Etter hvert som nye krav til stat og by tvinger små bedrifter til å yte pensjonsytelser til sine ansatte, har Decisely, en pensjonsløsningsleverandør, skapt en tjeneste rettet mot det voksende markedet for småbedrifter pensjonsalternativer.
Deciselys tjeneste gjør det mulig for små bedrifter å foreta gruppekjøp av pensjonsytelser ved å utnytte stordriftsfordeler. Selskapet har en serie med IRA- og 401K-løsninger som tilfredsstiller behovene til arbeidsgivere og ansatte, samt å håndtere de voksende statlige og bykravene som små bedrifter må møte.
$config[code] not foundAvgjørende, når det gjelder små bedrifter med mindre enn 50 ansatte, tilbyr bare 20% av selskapene en pensjonsytelse eller -plan. Den lave frekvensen er drevet av den uoverkommelige kostnaden for pensjonsplaner som svært få små bedrifter har råd til.
Den nye muligheten til å gjøre pensjonsplaner rimelig, blir drevet av regulatoriske endringer President Donald Trump inngått 31. august 2018.
Den utøvende bestillingen som er undertegnet av presidenten, leder arbeidsdepartementet og departementet for statskassen for å begynne å se på at det blir lettere for bedrifter å tilby flere arbeidsgiverplaner ved å utnytte sin samlede kjøpekraft.
I en mailt pressemelding til Small Business Trends adresserer Decisely CEO Kevin Dunn hvordan regulatoriske endringer av administrasjonen vil hjelpe denne årsaken. Dunn sier, "Vi er begeistret for potensielle administrasjonsendringer som vil gi enda flere små bedrifter og deres ansatte, og ser frem til rollen Decisely Retirement Solutions kan spille for å gi amerikanske arbeidsgivere og arbeidstakere muligheter."
Decisely Retirement Solutions
Den Decisely løsningen er designet slik at små bedrifter kan starte pensjonsplaner enkelt og rimelig.
Det begynner med å redusere de administrative byrder som avskrekker små bedrifter fra å vurdere pensjonsplaner. Selskapet minimerer deretter de pågående risikofaktorer og ansvar for å drive en plan.
Med disse parametrene på plass, bringer Decisely Retirement Solutions sammen flere, uavhengige arbeidsgivere, slik at de kan slå sammen ressursene sine. Denne kombinerte innsatsen er i stand til å levere en kostnadseffektiv skala i 401k fordeler.
Alt en liten bedrift har å gjøre er å registrere deg og vedta planen. Overensstemmelsesstyring og tilsyn håndteres av Decisely og dets partnere.
Hvis din småbedrift ikke er klar for en 401K, tilbyr Decisely Retirement Solutions medarbeidsfinansierte IRA-løsninger.
Fordeler med å gi pensjonsplaner
Når du gir en pensjonsplan, tiltrekker du og beholder kvalitetsansatte. Og i et stramt arbeidsmarked, gir denne fordelen en lang vei mot tipping av beslutningen om å velge din bedrift over en annen som ikke tilbyr en plan.
Ifølge IRS, det også fordeler din virksomhet fordi arbeidsgiverbidrag er fradragsberettiget og eiendeler i planen vokser skattefri.
Bilde via Shutterstock
1
