61% av de små og mellomstore ansatte vil gi opp fordeler for lønn

Lav arbeidsledighet og en økning på 10 cent til gjennomsnittslønnen gjør arbeidsmarkedet mer konkurransedyktig. Men selv i dette miljøet sa 61% av småbedriftsansatte at de ville gi opp fordeler for en lønnsøkning, dette ifølge QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Ved å håndtere lønn og fordeler peker QuickBooks på et problem mange småbedriftsmedarbeidere er tvunget til å gå på kompromiss med. Valgene er vanskelige, og de er avhengige av flere forskjellige faktorer, blant annet å være single eller gift, barn, alder og mer.

$config[code] not found

For småbedriftseiere er lønn en av de største utfordringene de står overfor, særlig i denne økonomien. Men bedrifter må takle behovene til deres arbeidsstyrke ved å engasjere seg med dem for å avgjøre om de kan imøtekomme deres krav.

I rapporten forteller QuickBooks at arbeidsgivere må forutse behovene til sine ansatte hvis de ønsker å holde seg foran kurven. Det legger til at "i stedet for å vente på at en ansatt skal snakke og be om en økning eller en bonus, kan arbeidsgivere gjennomføre årlige, toårige eller kvartalsvise vurderinger, slik at selv de mindre vokalarbeidere kan få kompensasjonen som holder dem motiverte og fraråder dem fra å se andre steder. "

Ansattes kompensasjonsstatistikk

Flertallet av respondentene eller 60,9% sa at de ville gi opp sine fordeler for å få høyere grunnlønn. Disse dataene går også hånd i hånd med de 54,7% som sa at de ville godta en jobb uten fordeler.

For småbedriftseiere å finne den rette balansen mellom lønn og ytelser, blir det mye vanskeligere fordi ansatte har flere muligheter nå. Og med nesten halvparten eller 47,5% av de ansatte føler at de er underbetalt, er det ingen tvil om at de sannsynligvis vil utforske grønnere beite.

Spørsmålet om lønn ble også adressert for å avgjøre om det har holdt tritt med levekostnadene. Igjen flertallet eller 64,8% sa nei.

Når det gjelder fordeler, ble helseforsikring ansett som viktig ved 61,4% av respondenten. Fleksibel arbeidsplan var nå på 53,1% etterfulgt av dental på 48,3%, pensjonering på 47,6% og sykefravær avrundet opp de fem med 45,7%.

Igjen er det vanskelig å finne den rette balansen fordi 55% av de ansatte sa at de ville forlate for bedre lønn, mens 52% ville forlate for bedre fordeler.

Så hva er en bedrift å gjøre? Rapporten antyder at bedriftseiere har en ærlig samtale med sine ansatte og spør dem hva de vil. Det fortsetter å si, "Svaret kan overraske deg, og gjengen i retur kan være en lojal ansatt for livet."

Undersøkelsen

QuickBooks undersøkelsen så på et bestemt segment av små bedrifter, de med ikke mer enn 20 ansatte. Det er viktig å merke seg at disse selskapene utgjør 17% av småbedrifter, som sysselsetter mer enn 5 millioner mennesker.

Undersøkelsen ble utført med deltagelse av 1.000 amerikanske ansatte med målet om å se for å finne ut deres nåværende lønn og fordeler, samt hva de ønsker å motta.

QuickBooks vil at småbedrifter skal bruke funnene i undersøkelsen for å bedre hjelpe dem å ansette og beholde talent i dette stramme arbeidsmarkedet.

Du kan se på noen av de andre dataene på infografien nedenfor, og les den fullstendige QuickBooks 'Betalings- og fordelingsrapporten for 2018 Small Business here.