Respektive oppførsel er utstilt på mange måter. Forståelse og bruk av slik atferd gjør en arbeidsplass mer produktiv og behagelig og mindre stressende. Når folk viser respekt for hverandre og jobber sammen som en sammenhengende enhet, er det lettere å oppfylle selskapets mål fordi de ansatte er mer engasjert i arbeidet mot å kaste bort tid på smålig uenigheter som er tidsmakere og moralsk ødelegger. Følg adferdsregler for å sikre at du viser respekt for dine medarbeidere.
$config[code] not foundBruk Everyday Etiquette
Viser respekt for medarbeidere starter med hverdags etikette. Små ting som å komme på jobb i tide, hilsen kollegaer hver dag og smilende tar liten innsats, men går langt i å bygge positive arbeidsforhold. Andre dagligdags høflige atferd omfatter å rydde opp etter deg selv i vanlige arbeidsområder, ikke å gå overbord på parfyme eller cologne, ikke bruke høyt eller støtende språk, ikke låne ting uten tillatelse, og ikke sette medarbeiderne på høyttalertelefonen uten deres kunnskap eller samtykke og alltid trekke din andel av arbeidsbelastningen.
Kommunisere med omsorg
Noen mennesker er stolte av å være crass når de kommuniserer med kollegaer. De tar glede i å forstyrre andre bare for å få poeng over eller for å uttrykke uenighet. Du trenger ikke å være enig med alle, og alt som er sagt i en samtale, men viser respekt betyr uenig med dekorum. Respektfull kommunikasjon innebærer å lytte og la en kollega uttrykke en mening før de veier inn. Det betyr heller ikke å benytte seg av navnekall eller fiendtlige handlinger bare på grunn av uenigheter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTame Gossip Mill
Negativ sladder og rykter er ofte basert på hearsay heller enn fakta og kan spre seg som brannsluk og ødelegge eller skade forhold utover reparasjon. Du kan vise respekt for kollegaer ved å nekte å være en del av ryktemøllen. Gjør dette ved ikke å gjenta ryktet eller passere sladder, og ved å korrigere et rykt når du vet det går i strid med fakta. Når samtaler går til rykter eller ubegrunnede merknader, oppgir du bare at du foretrekker å ikke sladre og unnskylde deg fra diskusjonen.
Hold deg fri for personlige grenser
Et vennlig arbeidsmiljø betyr ikke at medarbeider er dine nære personlige venner, og at du bør dele alt. Profesjonell oppførsel er fortsatt i orden, selv i tilfeldige samtaler. Dette betyr at styring er fri for atferd eller samtaler som krysser personlige grenser. Vis kollegaers respekt ved ikke å dele for mye personlig informasjon, ikke invadere personvernet når det gjelder personlige problemer og respektere konfidensialitet til de som er betrodd på personlige forhold som skilsmisse eller sykdom.
Forby det kroniske komplikatorsyndromet
Kroniske klagere på arbeidsplassen ser feil i omtrent alt og alt. I stedet for å finne løsninger på problemer, klager de på dem. Denne skadelige virkemåten gir arbeidsplassen negativitet. Respekter dine kolleger ved å motstå trang til å gnage og klage på jobben din, firmaet eller menneskene du jobber med. Hvis det er et problem med en kollega, snakk med personen ansikt til ansikt for oppløsning vs. slamming ham bak ryggen. Hvis det er et problem med en jobbplikt, må du jobbe med sjefen.
