Når det er din tur å stille spørsmål under et jobbintervju, er det enda en sjanse til å selge deg selv og vise arbeidsgiveren at du er den ideelle kandidaten. Velg spørsmål som vil legge til noe for kandidaturen din - og ideelt, bidra til å avklare din rolle og din plass i bedriften.
Å være vellykket
Du vet sikkert noen av de kvalifikasjonene arbeidsgiveren er ute etter, men det er sannsynligvis mer å være vellykket enn det som er oppført i stillingen. For å spørre hvordan du kan være mest vellykket i stillingen, anbefaler ledelsesekspert Alison Green på Daily Worth-nettsiden å spørre hva et vellykket første år i jobben kan se ut. En annen måte å stille dette spørsmålet på er å spørre hvordan den vellykkede kandidaten vil bidra til selskapets oppdrag, som anbefalt av Clay Barrett på Quintessential Careers nettside. Dette er noe av et isbryterspørsmål.
$config[code] not foundStørste utfordringer
Du må også vise at du er opptatt av å ha en realistisk visning av jobben som helhet, foreslår Green. Med det i tankene er en annen god isbryter eller første intervju spørsmål å spørre arbeidsgiveren hva hun ser som de største utfordringene er i posisjon, anbefaler Green, selv om du også kan spørre om de største utfordringene for selskapet som helhet, foreslår Joe Konop på Forbes nettside. Det er også en annen måte å spørre om hvilken rolle du skal fylle og hvilke verktøy du må ta med til bordet når du begynner å jobbe.
Bedriftskultur
Et annet mål med spørsmålet ditt bør være å vise arbeidsgiveren at du er bekymret for å være en god form, foreslår Konop. Spør arbeidsgiveren til Beskriv bedriftskulturen og hvilke typer mennesker er mest vellykket der. En annen måte å spørre på er å spørre arbeidsgiveren om å beskrive en vanlig arbeidsdag, eller å be ham om å beskrive den generelle arbeidsflyten. Du kan også bare spørre ham om å fortelle deg noe om gruppemedlemmene du vil jobbe med. Dette kan være mest hensiktsmessig under et senere intervju.
Din kandidatur
Mot slutten av intervjuet har arbeidsgiveren sannsynligvis fått et inntrykk av deg. Det er da det er riktig å spørre om arbeidsgiver har eventuelle forbehold om kandidaturen din. En god måte å håndtere dette på er å spørre arbeidsgiveren om han har noen bekymringer om deg som du kan snakke om før du reiser, anbefaler Barrett of Quintessential Careers. Dette er et passende spørsmål for enhver intervjuintervju, men i senere intervjuer kan det være avgjørende å hjelpe arbeidsgiveren til å ta en avgjørelse.
De neste trinnene
Ved slutten av hvert intervju, spør arbeidsgiveren hva de neste trinnene er - om det er første, andre eller til og med det tredje intervjuet. Dette vil bidra til vis at du fortsatt er interessert i jobben, minner Konop. Ikke bare det, men det gir deg også en siste sjanse til å måle om du fortsatt er i drift. Hvis arbeidsgiveren er entusiastisk eller gir en nøyaktig dato som hun vil ringe til deg, er det et godt tegn. Og en siste ting å huske på når det gjelder spørsmål til arbeidsgiveren: Still de samme spørsmålene til forskjellige personer som du kommer til å snakke gjennom hele prosessen, foreslår SmartRecruiters CEO Joe Ternynck på INC nettsted, fordi spørsmålene er ment for informasjonen din, men også ment å overbevise arbeidsgiveren du er en god leie.
