Referanser gjør jobben jakten verden går rundt. Profesjonelle referanser forteller din potensielle arbeidsgiver om din tidligere jobbprestasjon. En personlig referanse snakker om karakteren din og evner, i stedet for arbeidslivet. Når du er på utkikk etter en ny jobb, er faglige referanser viktigere.
Profesjonell vs personlig referanse
En profesjonell referanse er noen som har sett deg på jobben og vet hva du liker å jobbe med. Når du blir bedt om å navngi referanser, velger du noen du har jobbet med på daglig basis i løpet av de siste fem til syv årene, i minst seks måneder. Dette kan være en tidligere arbeidsgiver eller veileder, eller en kollega eller klient. Du vil ha noen som kan gå i detalj om dine ferdigheter, styrker og ytelse.
$config[code] not foundSelv om søknadsskjemaet også ber om personlige referanser, vil de ikke ha så mye vekt som profesjonelle. De er viktigst når du starter i karrieren din, og du har ikke betydelig arbeidshistorie å dele, eller du kommer tilbake til jobb etter en lang ventetid. Disse referansene kan diskutere din personlighet, dine ferdigheter, intelligens og din evne til å utføre oppgaver.
Plukke dine referanser
Sett alvorlig tanke på folkene du heter for hver kategori. Du må ha riktig type bekjentskap for en referanse. Når du har en liste over flere personer, spør dem om de er villige til å svare på spørsmål fra dine potensielle arbeidsgivere. For profesjonelle referanser, vil du ha folk som kjenner dine sterke sider, og vil male et positivt bilde av dine evner. Lunkne kommentarer fra en tidligere veileder vil ikke lande deg et jobbtilbud. Fortell referansene dine om detaljene i jobben de går etter, slik at de vet hvilke ferdigheter og suksesshistorier du vil legge vekt på.
For personlige referanser, vil du ikke ha noen som er svært nær deg, for eksempel din ektefelle eller søsken. Arbeidsgiverne vet bedre enn å anta at de får en upartisk visning. Ideelt sett oppgi flere myndighetsfigurer som kan diskutere ulike deler av ditt personlige liv. Gode valg her inkluderer en lærer, en pastor eller leder av et frivillig program du deltar i.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi advarsel
La referansene dine vite når du har hatt intervju, og når du forventer at referanser kan bli påkalt. Dette vil gi dem tid til å forberede seg. Det er typiske spørsmål de fleste faglige referanser bør forvente fra den potensielle arbeidsgiveren, for eksempel følgende:
- Fortell oss om kandidaten.
- Hva er hans styrker?
- Hva er hennes svakheter?
- Hvorfor forlot han jobben?
- Vil du jobbe med henne, eller ansette henne igjen?
Dette er en grunn til at det er viktig å gi forhåndsmeddelelse. En referanse kan ikke nekte å erkjenne at du har svakheter. Alle har svakheter. Samtidig vil en referanse ikke si noe som gjør at du ser ut som en dårlig investering.
Vil profesjonelle referanser snakke?
Et problem med faglige referanser er at de kanskje ikke er villige til å si noe utover det grunnleggende. Firmaet du intervjuer med kan få et faglig referansebrev som bekrefter datoene for ansettelse og stilling, men ingenting mer. Dette gjelder spesielt med negative referanser, av frykt for at du eller en annen ansatt vil ta lov og saksøke. Noen stater beskytter arbeidsgivere som gir en ærlig, men negativ henvisning, men det hindrer ikke noen fra å sende inn et søksmål.
Selv positive referanser har risiko. Hvis et selskap gir en tidligere ansatt en god referanse, men en annen medarbeider får en middelmådig referanse, kan den andre ansatt kreve diskriminering og ta rettslige skritt. Jo mindre sa, jo bedre.
Noen selskaper har en offisiell politikk at de ikke vil gi deg noe annet enn en nøytral, bare-fakta referanse. Hvis du var en god medarbeider, kan din veileder gi deg en tommelfingerreferanse, til tross for selskapets policy. Men hvis du vet at du ikke kan få en positiv anbefaling, se andre steder for en referanse.
