Holdningsbarrierer er et begrep som brukes til vanskeligheter eller utfordringer som oppleves av en person med nedsatt funksjonsevne som skyldes misforståelser, forvirrer eller ignorerer funksjonshemningen, bruker funksjonshemming til å avvise personen eller å gjøre urettferdig sammenlikning om personens arbeidsmessig ytelse. Begrepet holdningsbarrierer brukes primært til å undersøke hva som skjer med enkeltpersoner med funksjonshemming i arbeidsstyrken, men disse atferdene og overbevisningene kan være til stede på andre områder av funksjonshemmedes liv, også under tidlig opplæring som barn.
$config[code] not foundInferioritetsbehandling
Holdningsbarrierer kan ha formen av å sette inn funksjonshemmede arbeidstakere i mindre grad. Folk kan ha en tendens til å glemme at ikke alle ferdigheter er nødvendige for hver stillingsstilling, slik at når det gjelder jobbprestasjon, kan en person som er deaktivert og en person som ikke er kanskje begynne jevnt tilpasset. Denne uverdigheten kan rote fra årsaker helt utenfor arbeidsmiljøet og tilskrives en persons forspenning eller bigotry.
Synd, veldedighet og helten tilbedelse
Disse holdningsbarrierer på jobb kan projiseres for funksjonshemmede av selv de mest velsignende medarbeidere. Synd, unnskyldning for de med funksjonshemninger og tilbøyelighet til veldedighet, kan få en funksjonshemmede til å føle seg ubehagelig og fratatt sjansen til å leve og jobbe selvstendig. Dette kan også være i form av en ikke-funksjonshemmet person som abonnerer heltenes tilbedelse til en funksjonshemmede kollega som de tror har overvinnet alle muligheter for å komme på jobb og gjøre jobben sin. Mange funksjonshemmede føler seg funksjonshemmede er bare et aspekt av personligheten de har justert til og foretrekker lik grunn med alle andre ansatte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPrejudice og Spread Effect
Det nasjonale samarbeidet om arbeidsstyrke og funksjonshemning (NCWD) sier: "Uansett om de er født av uvitenhet, frykt, misforståelse eller hat, holder disse holdninger folk fra å sette pris på og oppleve det fulle potensialet en person med funksjonshemning kan oppnå." En form for denne fordom er kjent som Spread Effect, hvor folk behandler en funksjonshemmede som om deres funksjonshemming har spredt seg til andre sanser eller evner. På samme måte kan en positiv eller negativ holdning til alle mennesker med nedsatt funksjonsevne som er helt naturlig, snarere basert på en opplevelse med en funksjonshemmede eller samfunnsmessig antagelse, skape urettferdig forventning til den funksjonshemmede i arbeidsmiljøet.
konsekvenser
Holdningsbarrierer kan føre til at funksjonshemmede blir patronisert av dem rundt dem. Noen medlemmer av et samfunn kan tro at funksjonshemmede ikke kan utføre de samme oppgavene som andre, og at når funksjonshemmede møtes eller overgår forventninger, blir de behandlet som om deres handlinger er motige. NCWD mener dette kan føre til å "regulere dem til jobber med lav kompetanse, sette ulike arbeidsstandarder (noen ganger lavere standarder som har en tendens til å fremmedgjøre medarbeiderne, noen ganger høyere standarder for å bevise at de ikke kan håndtere en jobb) eller forventer en arbeidstaker med funksjonshemming setter pris på muligheten til å jobbe i stedet for krevende lik lønn, like fordeler, like mulighet og lik tilgang til arbeidsplassen fasiliteter. "
