Hvis du har en god personlighet, sterke kommunikasjonsferdigheter, kle seg riktig og er godt preparert, er et ansikt til ansikt-intervju en mulighet til å selge deg selv til en ansatt leder. Men selv med alle disse egenskapene må du gjenkjenne noen få viktige punkter for å forberede og presentere deg som den beste kandidaten til jobben du vil.
Gjør benet
Du starter reisen mot suksess eller fiasko lenge før intervjuet ditt. Et intervju er i hovedsak et salgsmøte hvor du legger deg som løsningen på ansettelseslederens behov. Dermed må du undersøke bedriften og jobben så grundig som mulig. Studer jobben beskrivelsen og bli kjent med de kritiske kravene og ferdighetene. Sammenlign dette med dine interesser og evner og lag tre til fire hovedstyrker eller salgspoeng for å understreke. Øv på svar på forventede intervju spørsmål og få tilbakemelding på svarene dine fra en person du stoler på.
$config[code] not foundVær deg selv
En av de beste egenskapene til å demonstrere i et intervju er en ekte personlighet, balansert, selvfølgelig, av en profesjonell, høflig og respektfull holdning. Tross alt ser arbeidsgiveren den beste "personen" for jobben, og ikke kandidaten som stiller de beste svarene. Likevel vil du sette din beste fot fremover ved å svare på spørsmål ærlig, nøyaktig og konsistent. Å vite at dine ferdigheter og evner passer perfekt til jobben, gjør det lettere for deg å selge deg selv oppriktig. Hvis du ikke legger press på deg selv til å være noen du ikke er, er det også lettere å vise din personlighet, smil og utvikle en rapport.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis empati
Få ansatt ledere søker bare kandidaten som har den mest imponerende listen over talenter, evner og erfaringer. Faktisk koker mye av ansettelsesbeslutningen seg for hvor godt ansattssjefen liker deg, om han vil jobbe med deg og om du sterkt kan levere det kritiske jobbansvaret. Bruk din forskning på stillingsbehov og svar fra en stilling av empati. Før du beskriver en styrke, for eksempel, tenk på hvordan det samsvarer med arbeidsgiverens behov. Du kan for eksempel si: "Jeg kan fortelle å ansette noen med gode kommunikasjonsevner som er viktig for deg. Jeg har en talekommunikasjon mindre og har regelmessig engasjement i mellommenneskelige, små grupper og store gruppeinnstillinger i min nåværende stilling."
Prosjekt en positiv holdning
Din holdning har ofte mer å gjøre med å bli ansatt, lykkes på en arbeidsplass og resterende ansatt enn dine tekniske evner. Således vurderer en arbeidsgiver din overordnede holdning akkurat som han er svar på spørsmål. Fremfor alt, vis deg som en positiv, positiv og vennlig person. En ansattssjef kan spørre "hva var din minst favoritt ting om din siste jobb?" Hans poeng er sannsynlig å måle din holdning til arbeid og din spesielle jobb. Unngå fristelsen til å spore på en tidligere arbeidsgiver og jobb. I stedet, si noe som "det var noen små detalj ting som jeg kunne ha endret hvis jeg kunne, men virkeligheten er jeg grundig likte jobben min og anerkjente betydningen av selv de utfordrende aspektene av det."
