Arbeidsgivere dømmer ofte jobbkandidater av de spørsmålene de stiller under intervjuer. Derfor er det avgjørende å planlegge dine spørsmål nøye og unngå å spørre de du kunne ha besvart gjennom din egen forskning. Still spørsmål i en logisk rekkefølge i stedet for å hoppe rundt, da dette bedre demonstrerer dine organisatoriske og kognitive ferdigheter. Intervjuer bør stille spørsmål som hjelper dem med å bedre vurdere kandidater og avgjøre hvem som passer best for jobber.
$config[code] not foundHva er den ideelle jobbkandidaten?
Et passende hovedspørsmål er å spørre hva arbeidsgiveren mener er den ideelle jobben kandidaten. Intervjueren kan fortelle deg at han leter etter noen med fem års markedserfaring og en MBA, med stor vekt på nye produkt introduksjoner. Dette spørsmålet tjener som den perfekte ledelsen til å selge dine ferdigheter og erfaringer. Når intervjueren viser nøkkelkvalifikasjoner, gi eksempler på prosjekter og prestasjoner som best viser disse egenskapene. (Se referanse 1)
Hvilke vekstmuligheter er tilgjengelige?
Det er flere måter å uttrykke spørsmålet om "vekst mulighet". En er å si, "Hva er mulighetene for fremskritt?" Dette spørsmålet viser ditt ønske om fremtidige kampanjer, noe som tyder på at du er interessert i en lang karriere med selskapet. Arbeidsgivere setter pris på engasjerte medarbeidere fordi de gjør betydelige investeringer når de ansetter. Spørsmålet om vekstmuligheter hjelper deg også med å avgjøre om selskapet passer for deg. Hvis du vil ha kampanjer og selskapet sjelden tildeler dem, kan jobben ikke være den rette kampen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva er de daglige ansvarene?
Spør minst ett spørsmål om det daglige ansvaret. Dette gir deg en ide om den typiske arbeidsdagen. Forespør om aktuelle prosjekter som hva som er involvert, ditt ansvar og med hvem du ville jobbe med. Et prosjekt kan innebære å kontakte leverandører, planlegge kundeundersøkelser, analysere resultater og skrive en rapport. Videre kan ansettelsesansvarlig være på utkikk etter noen som bedre kan håndtere prosjekter. Jo flere detaljer du vet om deres prosjekter, desto bedre kan du demonstrere din evne til å fullføre dem og være en stor bidragsyter.
Hva er neste trinn?
Spør alltid om neste trinn før du drar et intervju. Hvis du har et heltidsintervju med flere ansatte, kan det neste trinnet være tilbudet. Dette spørsmålet viser at du fortsatt er interessert i stillingen etter å ha lært alt om det. Forord spørsmålet ved å si: "Jeg setter pris på din tid i dag, og jeg er veldig interessert i stillingen. Hva er de neste trinnene i intervjuingsprosessen?" Hent tidsrammer for eventuelle oppfølgingsintervjuer eller avgjørelser. For eksempel kan intervjueren informere deg om ansettelsesbeslutningen innen to uker.
Hva tiltrukket deg til din nåværende jobb?
Et analytisk spørsmål for arbeidsgivere er å spørre kandidater som tiltrukket dem til deres nåværende jobber. Dette spørsmålet gjør det mulig for intervjuere å identifisere visse motivasjonsfaktorer og matche dem til ønskede faktorer for den ideelle kandidaten. For eksempel kan en søker ha likt å styre mennesker og jobbe i et lagmiljø. Hvis disse er viktige elementer for arbeidsgiveren, gjør jobben kandidaten mer ønskelig. Hvis disse elementene ikke samsvarer med selskapets, kan kandidaten ikke være riktig for stillingen.
