(11. juni 2008) - Det er noen dårlige nyheter for rekrutteringsverdenen: jobbsatsene sakter seg til 6% - 4%. Det er også gode nyheter: Når globale markeder konsoliderer, får rekrutterere en fantastisk mulighet til å revolusjonere deres hunting-jaktmaskiner. I tillegg er dette en flott tid å fokusere på langsiktig verdiskaping og på kvaliteten på ansettelser, da volumene går ut av fokus.
$config[code] not foundHer er noen viktige aspekter ved verdiskaping drevet av GoRecroot. Din virksomhet fokuserer mer på bunnlinjen og mindre på topplinjeaktivitet. Du må gjøre det samme for rekrutteringsstatistikken din: Det er ikke antall gjenopptak, antall telefonsamtaler eller e-post, eller til og med antall intervjuer lenger. Det som betyr noe er antall stillinger fylt og kvaliteten på ansettelser.
Du har opprettet en jobbbestilling i helgen og har postkassen oversvømmet med svar. Er du begeistret? Du burde ikke være, i 2008 og fremover. Det som vil være relevant er hvor mange av disse gjenopptar kart til din jobbbestilling. Din gamle rekrutteringsverktøyskasse (jobbportaler, applikasjonssporing og kommunikasjonsutvidelse) er designet for å få deg kvantitet uten kvalitet. Hvis du investerer din tid i gjenoppta databehandling, må du logge deg ut av dette dumt paradiset nå. Big Biller recruiters har allerede forlatt jobbbrettspillet. Her er 5 aspekter som krever rekruttering verdiskaping og fokus:
1. Tid, kostnadsbesparelser, verdiskaping med kvalitet på leie. 2. Spesialisert ansettelsesreklame og rekruttering branding løsninger. 3. Stol på bygg og interaktive oppsøkingsmetoder for å tiltrekke deg topp fagfolk. 4. Fokusere på og generere interesse fra kvalitet, passive jobbsøkere. 5. Full utnyttelse av din tid, du har ikke råd til å være databehandling.
Fokus kommer til å være på bunnlinjen: verdiskaping. Her er noen eksempler på hvordan GoRecroots funksjoner leverer verdi ved online rekruttering: GoRecroot har spesialrekrutteringsreklame og arbeidsgiver-branding-løsninger. Dette betyr at du kan slutte å stole på konvensjonelle bannerannonser som fungerer som svarte bokser. GoRecroot-annonser og branding-løsninger inkludere hvordan kvaliteten jobbsøkere nærmer seg nye jobber og hvordan de kommuniserer. Old world flat-fil-søk basert bare på søkeord leverer kvantitet og ikke kvalitet. Du kan få kvantum av foreløpige resultater, men svært lite når det gjelder stillinger fylt. GoRecroot nærmer seg talent sourcing som kartlegging av jobbordre for å fortsette. GoRecroot s intelligent talent kartlegging algoritme betyr enorm tid og kostnadsbesparelser. Med denne intelligente kartleggingen fokuserer du på godt kartlagte prospekter og får resultater raskere. GoRecroot har en mobil rekruttering verktøykasse tilgjengelig på www.JobsandResumes.mobi. Du kan registrere deg gratis, opprette en jobbrekkefølge, og starte din talentkilde. Ikke bli bundet til skrivebordet ditt, gå på hodet, gå på nytt.
Om GoRecroot: For rekrutterere fokuserer GoRecroot (gorecroot.com) på å levere funksjonalitetsverdi primært gjennom rekrutteringsannonser, ansettelsesbranseløsninger, jobber til talentkartlegging og rekruttering av fellesskapsverdier. Multimedia (lyd, foto, video) aktivert, multimodal (nettleser tilgang, mobil tilgang og nedlastbar tynn klient), multi geo (dekker 100 + hovedområder over hele verden), multi-domene (over 40 næringsliv og over 5000 undersektorer). GoRecroot betalingsbehandling er sikret og drevet av Google og PayPal. Abonnementsprisen for GoRecroot er knyttet tett til den leverte funksjonsverdien. www.JobsandResumes.com er GoRecroots mobile rekruttering verktøykasse. Om GoRecroot-teamet: Skaperne av GoRecroot har vært i talent sourcing og kartlegging siden 90-tallet og har jobbet tett med rekrutterere og jobbsøkere over hele verden. Intelligensen bak GoRecroot er avledet fra hendene på erfaring, og oppfyller mange forskjellige stillinger. Skaperne har sine ører til bakken og har lyttet nøye til rekruttererens smerter og trengsler. GoRecroot har til hensikt å fortsette sin nærtstående forening med rekrutterere og trives til å spille en aktiv rolle i å få flere progressive rekrutterere til den store biller klubben.
