Måten du presenterer dine SAP-ferdigheter og erfaring på, kan påvirke potensielle arbeidsgivere, og kan sette deg på "ja" -listen. Det er viktig å analysere SAP-systemer, applikasjoner og produkter - karriere så langt, og ikke å ignorere noen ferdigheter du har kjøpt, siden noen av disse ferdighetene kan hjelpe deg med å få jobben. Hemmeligheten er imidlertid å bruke CV-teknikker som bestrider dine SAP-styrker til din beste fordel.
$config[code] not foundFremhev din erfaring
Din arbeidserfaringsavdeling bør starte med din siste jobb og flytte i omvendt kronologisk rekkefølge. Arbeidsgivere er veldig interessert i ditt nyeste prosjekt og din rolle og ansvar i det. Vær forseggjort med din siste jobb, forklarer SAP-ferdighetene som er ansatt og lærte på jobben. Hvis din siste eller nåværende jobb ikke innebærer noen SAP-opplevelse, må du gjøre det kortere og markere de ferdighetene som er relevante for den potensielle jobben. Ideelt sett bør den første siden av CV-en inneholde solid SAP-opplevelse for å skape det første inntrykket på arbeidsgiveren. Oppbevar detaljer om de mindre nylige jobbene dine, og kun oppfør kompetanse som er relevant for den søkede jobben.
Vær spesifikk
Tvetydighet om dine tidligere roller og ansvar kan irritere en potensiell arbeidsgiver. Hvis din erfaring er mer på den funksjonelle SAP-siden enn på SAP-programmering, nevner du det tydelig. Hvis din erfaring inkluderer begge, gi nøyaktige beskrivelser av erfaringens lengde i hvert område. For eksempel, hvis du har vært i et selskap i fem år, tre fokusert på funksjonsområdet og to på programmering, gi det eksakte spekteret for hvert domene av erfaring. Hvordan har prosjektene dine fordelt dine arbeidsgivere? Gi bunnlinje fordeler som kostnadskutt eller inntektsforbedring som organisasjonen var i stand til å oppnå. Pass på at du inkluderer alle trenerposisjoner du har holdt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInkluder nøkkelord
Inkluder ord eller uttrykk som potensielle arbeidsgivere er mer sannsynlig å bruke når de søker på Internett for gjenopptak. Nøkkelord multipliserer sjansene for at ditt CV blir sett av arbeidsgivere. Så hvis din erfaring inkluderer å jobbe som en SAP FICO-konsulent, kan du inkludere FICO-funksjonskonsulent, SAP FICO teknisk eller funksjonell konsulent FICO, avhengig av om du var teknisk eller funksjonell konsulent.
Unngå å gå overbord
Selv om det ikke er noen standardgrenser på antall sider for CV, er det bedre å ha tre eller fire eller maksimalt fem eller seks sider. Arbeidsgivere er begrenset av tid og motvillig til å gå utover den andre siden. Ikke gjør det for kort, men du står overfor risikoen for at du ikke kan fange opp alle viktige detaljer.
