Motta et tilbud om å flytte med arbeidsgiveren din, kan mottas med blandede følelser. På den ene siden kan du være begeistret over en ny mulighet, flytte opp i din bedrift eller motta en betydelig økning i lønn og fordeler. På den annen side er flytting dyrt og stressende. Arbeidsgivere er klar over vanskeligheten med å flytte og er ofte mer enn villige til å gi deg råd, tjenester og den økonomiske hjelpen du trenger for å gjøre flyttingen din jevn.
$config[code] not foundPre-Decision Services
Opprør fra hjemmet ditt kan være en livsendrende beslutning, spesielt hvis du har en ektefelle og barn eller annen familie og venner du drar etter. Du vil at den nye jobben skal passe godt og kunne trives i den nye plasseringen. Derfor er det rimelig å spørre arbeidsgiveren om forhåndsbeslutningstjenester før du tar steget. Tjenester kan omfatte proaktiv rådgivning, minst ett besøk til den nye lokalen, og finansielle tjenester som hjelper deg og din arbeidsgiver å bestemme kostnadene ved flyttingen.
Arbeidskontrakt
Vet nøyaktig hva du kommer inn på. Du vil ikke flytte over hele landet - eller i verden - bare for å finne deg ut på gaten seks måneder senere. På samme måte vil arbeidsgiveren ikke bare investere i flyttingen din for å få deg feil til en konkurrent. Det er i gjensidig interesse at du har en klar kontrakt som angir vilkårene for din ansatt garantert i en bestemt tidsperiode. Å vite at du har trygg, uavbrutt sysselsetting og inntekt i minst et år eller to, vil hjelpe deg med å planlegge og tilpasse deg ditt trekk.
Flytte kostnader
Mange selskaper er villige til å absorbere noen om ikke alle flyttende kostnader for flytting av ansatte. Disse kostnadene inkluderer pakking, frakt, transport, drivstoff, losji, mat, midlertidig lagring og eventuelle andre utgifter knyttet til å flytte deg og din familie fra ett sted og bosette seg i en annen. Spør spesifikt hvordan selskapet håndterer disse utgiftene. Det kan gi deg en fastflyttelsesgodtgjørelse, eller det kan refundere deg for utgiftene du pådrar seg.
Boliglån og tap på salg
En av de mest stressende aspektene ved flytting prøver å selge et hjem, spesielt hvis du skylder mer på ditt boliglån enn hva det er verdt. Mange arbeidsgivere er villige til å absorbere noen av disse kostnadene som en investering i up-and-coming ansatte. Spør din arbeidsgiver om den er i stand til å dekke boliglånsbetalinger hvis du flytter før hjemmet ditt selger. Spør også om det er villig til å dekke eventuelle kostnader på ditt gamle hjem dersom du pådrar seg tap på boligens verdi.
Internasjonale hensyn
Hvis du beveger deg over internasjonale grenser, har du betydelige tilleggskostnader og papirarbeid. Det er rimelig å spørre arbeidsgiveren om hjelp med visum, internasjonale avgifter og internasjonale frakt- og transportkostnader. En nyttig ressurs arbeidsgiveren din kunne sette opp med, er et flyttingsbyrå, en tredjepartstjeneste som hjelper deg med å flytte inn og akklimatisere raskt i en ny kultur. Det er heller ikke uvanlig å motta en repatrieringsbonus fra en arbeidsgiver for å hjelpe deg med å komme i gang.
Kostnader for levejusteringer
En dollar i en liten by er ikke den samme som en dollar i storby. Hva en dollar er verdt i et annet land kan være enda mer dramatisk annerledes. Sørg for at lønn og ytelser på din nye plassering dekker dine levekostnader tilstrekkelig. Grunnleggende faktorer å vurdere inkluderer bolig, transport, helsevesen og dagligvarer og tjenester. Andre mer immaterielle kostnader kan omfatte tilgang til utdanning for barna dine eller kostnaden ved å kjøpe et kjøretøy dersom du tidligere var avhengig av offentlig transport. Be om hjelp fra en finansiell rådgiver for å kartlegge slike kostnader, spesielt hvis du beveger deg over internasjonale grenser.
Midlertidige boliger og overnattingssteder
Avhengig av vilkårene for flyttingen din, kan din arbeidsgiver være villig til å betale for ditt nye bolig og innkvartering. Det kan dekke leie mens du leter etter et nytt hjem eller prøver å selge den gamle. Det kan sette deg på et hotell eller et bolighus, hvis flyttingen er midlertidig. Hvis du ikke har tilgang til fasiliteter som kjøkken eller bil, kan din arbeidsgiver også bidra til å absorbere noen av disse kostnadene. Eventuelle uvanlige levekostnader du pådrar seg som følge av flyttingen kan kvalifisere for enten refusjon eller flyttetillatelse.
