Oppmuntrende mangfold kan hjelpe en bedrift til å vokse og trives. Selv om du sikkert forstår viktigheten av mangfold på arbeidsplassen, kan dine ansatte ikke forstå hvordan det påvirker dem. Når ansatte lærer hvordan de har nytte av mangfoldspolitikken, kan de være mer villige til å omfavne konseptet og overholde selskapsdirektiver.
Økt vekst
En mangfoldig arbeidsstyrke gjør bedriften sterkere, noe som kan øke veksten og fortjenesten. Bedriftsveksten spiller en viktig rolle i vekst i medarbeidere, da det gir flere muligheter for videreutvikling. La dine ansatte vite at å ansette ansatte fra en rekke bakgrunner, gir selskapet også et bedre perspektiv på alle kunders behov, ikke bare en eller to grupper. Ansatte som kommer fra en rekke rasemessige og etniske grupper og kjønn kan gi verdifull innsikt angående den beste markedsførings- eller kundeservice taktikken for å øke salget og forbedre kundetilfredshetsklassifiseringen blant sine respektive grupper.
$config[code] not foundBedre arbeidsstyrke kvalitet
Å gjøre mangfold til en del av din rekrutteringspolitikk for menneskelige ressurser kan forbedre kvaliteten på de ansatte du ansetter. Du kan nå et mye større basseng med søkere hvis du er åpen for å ansette folk fra ulike bakgrunner. Mangfold i ansettelser fordeler dine ansatte like mye som det hjelper selskapet. Når du ansetter kun den mest kvalifiserte medarbeideren, kan ansatte stole på hverandre for å gi teknisk kompetanse og veiledning når de møter et vanskelig problem. Alle ansatte på et lag fordeler når gruppen enkelt møter mål og mål fordi hvert medlem av teamet er dyktig og erfaren.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNedgang i omsetningen
Et sterkt mangfoldsprogram kan redusere omsetningen. Ansattes konflikter som eventuelt kan føre til oppsigelser kan oppstå hvis bedriften din ikke oppfordrer til mangfoldig bevissthet, notater HR.com-nettsiden. Mens begrensende omsetning hjelper selskapet ved å redusere trening og andre kostnader, kan det også ha direkte innvirkning på ansatte. Høy omsetning betyr at ansatte kontinuerlig trener eller assisterer nye ansettelser, og reduserer tiden som er tilgjengelig for å bruke på egenhånd. Økt personellretensjon sikrer at ansatte har tilstrekkelig tid til å fokusere på sine egne oppgaver.
Økt fleksibilitet
Ansatte som utgjør den mangfoldige arbeidsstyrken, utøver ofte en rekke religioner. Selv om firmaet ditt sannsynligvis ikke kan planlegge fridag for hver religiøs ferie, kan det tilby fleksible arbeidsplaner eller et økt antall personlige dager for å imøtekomme behovene til alle ansatte, uavhengig av deres etnisiteter eller religioner. Selskapet kan også være mer åpent for å tillate andre typer fleksible arbeidsarrangementer, som for eksempel å jobbe hjemmefra eller deling av arbeid, spesielt dersom ansatte inkluderer arbeidende foreldre.
