Tilbake i april skrev jeg om en trend jeg ser i økende grad, kalt "on-again off-again entrepreneur."
Jeg lovte at jeg ville skrive mer om den trenden, så her går det.
Den omvendte entreprenøren er noen som beveger seg frem og tilbake mellom å være ansatt og eie sin egen virksomhet - flere ganger.
I dagens verden er vi nesten sikre på å ha mer enn én karriere i livet, ikke bare en eneste karriere.
$config[code] not foundHeldigvis behøver vi ikke velge mellom å være entreprenør eller være ansatt av et annet selskap. I dag vil flere og flere mennesker finne seg på ulike tidspunkter som gründere og være ansatt, avhengig av omstendighetene i deres liv.
En på-og-igjen-entreprenør kan være noen, av hvilken som helst pedagogisk bakgrunn, hvilken som helst alder, noe kjønn, omtrent enhver arbeidslinje.
Imidlertid har jeg observert at den igjen-igjen-i-entreprenøren har en tendens til å falle inn i en av tre profiler:
- 20-noe eller 30-noe entreprenør - Denne personen har et sterkt ønske om å være en bedriftseier, men står overfor økonomiske forpliktelser - på grunn av en ung familie kanskje - som krever å ta en jobb. Våre trettiårene pleier å være noen av de tyngste utgiftsårene på grunn av å kjøpe hjem og heve barn. Så det er ingen overraskelse at en person kan føle seg økonomisk presset, og føler at han eller hun må ta en jobb ut av nødvendighet.
Denne personen kan ha startet en bedrift tidligere, og fant at den ikke vokste raskt nok til å gi en pålitelig inntekt, eller ikke var vellykket uansett grunn. Læringen denne personen lærer i løpet av en første forgang til entreprenørskap, kan brukes neste gang rundt oppstartssyklusen. Ofte vil den aspirerende entreprenøren i denne situasjonen sette penger på plass mens han er ansatt, for å få en eierandel for å starte den neste virksomheten.
Se mitt eksempel på denne typen på nytt igjen entreprenør.
- Livsstil-nødvendig entreprenør - Denne personen er noen som var ansatt, men på grunn av livet trenger forpliktelser en mer fleksibel arbeidsplan for en periode. Vanligvis kan dette være et opphold-hjemme-mamma som har babyer eller små barn. (Og la oss ikke glemme Dadd-hjemmehjemmet.) Eller det kan være en person som bryr seg om en eldre foreldre, eller har helseproblemer som gjør at det ikke er mulig å gjennomføre lange pendler. En heltids høytrykksjobb er ikke kompatibel med deres livsansvar.
Tidligere kan denne personen ha gått på en deltidsjobb eller bli en heltid "husmor" for en periode. Noen gjør det fortsatt.
Men i dag endrer holdninger til entreprenørskap seg. Modningen av Internett, tilgjengeligheten av mobiltelefoner og rimelige lange avstandsrenter, og den klare tilgangen til så mange ressurser for gründere, gjør det mulig å drive en bedrift hjemme en stadig mer levedyktig og attraktiv proposisjon.
Bare søk på Google for akronymet "WAHM" som står for "arbeid hjemme mor" for å få et glimt inn i denne verden. Besøk noen av nettstedene. Ett nettsted vil føre til en annen og deretter til en annen …. Du vil oppdage en hel subkultur av livsstil-nødvendige entreprenører.
- Eldre entreprenør - Denne gründeren kan være noen som var ansatt for det meste av karrieren hans. Deretter forlater han eller hun ansettelse og blir selvstendig næringsdrivende. Ofte typen virksomhet som denne personen kjører, er rådgivning, skriving, snakk og andre ferdigheter som utnytter kunnskap som akkumuleres gjennom årene.
Flere mennesker over 50 blir entreprenører i disse dager - se denne USA Today-artikkelen profilering dette fenomenet.
$config[code] not foundMen pensjonsplanleggingsmål, behov for helseforsikring, eller en spesielt attraktiv jobbmulighet, kan lokke denne personen tilbake til de ansattes ranger i perioder av tid. Faktisk, nettsiden Ikke likevel pensjonert skisserer "arbeidsavgang" -strategier som kan innebære entreprenørskap eller å få en jobb.
På dette stadiet av hans eller hennes liv har entreprenøren ikke forventninger om å være ansatt i lang tid. Et år, kanskje 2 eller 3 år, kan være alt denne personen forventer, passer fint sammen med visse arbeidsgivere behov. Ofte vil denne personen forsøke å holde virksomheten på deltid mens han er ansatt.
Jeg vil gjerne høre fra andre om deres erfaringer som går inn og ut av å være ansatt og være bedriftseier. Vennligst legg igjen en kommentar under deling av omstendighetene dine.
