Små og mellomstore nanoteknologiselskaper i Storbritannia har startet egen fagforening. De føler at akademia og store selskaper ikke representerer sine interesser.
Jeg er ikke overrasket. Faktisk er det et problem som ikke er begrenset til nanoteknologibransjen.
Tenk på den store forskjellen i interesser mellom en liten 10-ansattes virksomhet og et multinasjonalt 10.000-ansatte selskap. For eksempel har små bedrifter mer følsomhet for regulatoriske byrder. Hvis en bedrift med 10 ansatte må tildele en person på heltid for å fullføre regelverk, er det 10% av arbeidsstyrken. I 10.000-ansatte-firmaet, ville selv et dusin ansatte som håndterer forskriftsmessig overholdelse, nesten ikke gå glipp av.
$config[code] not foundSmå bedrifter føler seg ofte presset for å bevege seg raskt for å introdusere nye produkter. Selv en forsinkelse på noen måneder kan bety å måtte legge av ansatte, se fortjeneste forsvinne, eller verre, løpe ut av driftskvoter. Store selskaper opererer normalt ikke på en så tynn kant, og er bedre rustet til å håndtere forsinkelser forårsaket av regulatorer.
Jeg kunne fortsette, men poenget skulle være klart. Mindre bedrifter har forskjellige interesser fra store selskaper. Å ha forskjellige fagforeninger for å representere ulike interesser er ikke en så dårlig idé. Noen ganger, som for små og mellomstore bedrifter i USA, er det en nødvendighet.
Kommentar ▼
