Microsoft kan ansette noen (eller noe) det vil. Forretningsgiganten har en reell poengmåling for ansettelse.
IQ
Det kan være en leksjon her for småbedriftseier.
Din Business Blogger har intervjuet, innleid og administrert (datamaskin) kodere, salgsrepresentanter … og regjeringsbyråkratene.
Når jeg får muligheten til å hente teller og budsjettfleksibilitet, har jeg alltid foreslått at ledere skal ansette de dyreste talentene som er mulige - Super Stars.
$config[code] not foundSelv når du ansetter regjeringsarbeidere.
Til det gode og onde minner oss om at når talent virkelig teller, når talent bestemmer liv og død, hvem vil bli ansatt? Han peker oss til professor Kingsley Browne i The Ace og kalkuner,
"Gitt det kognitive og temperamentlige mønsteret som kreves, er det ikke overraskende å finne at evnen til å fly fly med hell i kamp er en evne som ikke mange har. Faktisk er det ikke en evne som selv alle kampspillere har. Aviation analytikere innser at flertallet av kamp dreper blir scoret av en liten minoritet av piloter. Mike Spick har observert: "Golfen mellom den gjennomsnittlige fighterpiloten og den vellykkede er svært bred. Faktisk er det arguable at det er nesten ingen gjennomsnittlige fighter piloter; bare ess og kalkuner; mordere og ofre. "
Fighter piloter, som salgsgutter i en rollespilløvelse, kan øve og gi en fornuftig presentasjon, men,
Som en Air Force-pilot oppgav, "De fleste gutta kan mestre systemets mekanikk, men det er instinktivt å kunne assimilere alle dataene, få et stort bilde og reagere offensivt. Ikke mange gutter kan gjøre det. "
Men luftvåpenet har en utfordring de fleste salgsforvaltere og småbedriftseiere ikke: Å skille essene fra kalkuner,
Ideelt sett ville man bare ha "ess" eller "mordere", og forlot "kalkuner" og "ofre" til en annen karrierevei. Vanskeligheten ligger imidlertid i det faktum at det ikke er kjent måte å skille ess og kalkuner før kampen. Dessverre vil mange av dem som ender med å være kalkuner ofte ikke vite hva de kommer inn i. Disse piloter kan ha evnen, intelligens og kunnskap til å fly flyet godt, men de mangler i siste instans "kampånden" som de trenger i kamp. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women in War: Et evolusjonært perspektiv av Kingsley R. Browne)
Men ansattschefen har en fordel over en Air Force Wing Commander; den sivile essen har en oversikt over drepene. Den beste indikasjonen for fremtidig ytelse er tidligere ytelse. Våre væpnede styrker hindres ved å se bare på nylige kamp- eller flyforbindelser - og det er ikke så mange av disse dogfights. Den småbedriftsleder har ulike beregninger av kamptiltak for toppdrivende talent: Spis det du dreper. Hvem hadde produsert de beste tallene? I denne menneskelige ressurspraksis og -strategi er det nedre sider som Anita Campbell, min editrix her på Small Business Trends med henvisning til Trizoko Biz Journal nevner. Hun og andre gjør det gyldige poenget at Super Star og Ess er nesten umulig å administrere. Og faktisk kan det bare styres av Super Star-ledere. Men hvis disse sprø ikonoklastene kan utnyttes, er det en stor "om" for å være sikker på at store tall er sikker på å følge. For eksempel, da jeg hadde et beskjeden programvarefirma, lærte jeg den vanskelige måten at en geni-koder var verdt et halvt dusin veldig bra kodere. Og ikke fordi han (og han vanligvis var 'han') var raskere, men at hans arbeid var nesten feilfritt. Som reddet meg fra å ansette tre kodere bare for å lappe. Da jeg kjørte salgsteam, spilte Pareto 80/20 prinsipp alltid ut. Men den øverste mannen, vanligvis en avvikende, var alltid en standardavvik over normen. Min salgsannonse # 1 var noen ganger doblet salg av # 2, resten av salgsteamet på den lange halen. At # 1 fyr kjørte meg nøtter. De superstjernene kjører alle småbedriftseiere nøtter. Men jeg elsket hans tall. Og regjeringsbyråkratene? Godhet. Jeg hadde en gang et byråhode "tap" en $ 100 millioner avdeling. Det var nødvendig å finne det av åpenbare politiske årsaker, men vi ble bare oppmerksom på den tapte enheten fordi jeg jobbet med Y2K-overgangen. Jeg trengte virkelig å finne alle bærbare datamaskiner. Vi fant endelig avdelingen. Skjult bort, jobber stille og roligt. Og det var mange gode unnskyldninger hvorfor det var flytende alene ut på sitt eget org-diagram, i sitt eget univers. Hvordan de ble betalt ligger utenfor dette innleggets omfang. Jeg var trygg på at det ikke var ulovlig. Så Anita og Trizoko Biz har rett, Super Stars er en smerte. Men jeg lurer på hvor mange $ 100 millioner forretningsenheter går tapt. Og kunne bli funnet med et par dusin flere IQ poeng. Og hvor mye mer verdi Super Stars kan legge til amerikanske småbedrifter. Hvis de bare kunne administreres.
