Å unngå arbeidsledelse rettssaker bør være en høy prioritet for små bedrifter. De er distraherende, dyre, uforutsigbare og ubehagelige. Etter å ha vært involvert i hundrevis av disse sakene som en ansettelsesadvokat i New York City, opprettet jeg denne listen over de fem beste tingene et selskap kan gjøre for å nesten garantere en søksmål.
Nedenfor er en liste over ting du aldri bør gjøre som et selskap hvis du vil være ute av retten.
$config[code] not foundGjør disse tingene og du vil ende opp med å bli saksøkt
1. Retaliate Against Employees Who Complain About Sexual Harassment
Retaliation saker er enkle for ansatte å vinne og de produserer høye verdict. Seksuell trakassering og gjengjeldelse er en naturlig kombinasjon fordi jilted harassers ofte gjengjeld mot ansatte som avviser dem. Den perfekte stormen oppstår når en underordnet medarbeider klager over seksuell trakassering av en leder og vinder opp i etterkjøp.
Når dette skjer, står selskapet overfor ansvar for både seksuell trakassering og gjengjeldelse.
Men det verste er at selskapet ser forferdelig ut og må skrive en stor avregningskontroll eller møte en potensielt høy dom. Bedrifter kan unngå denne situasjonen ved å beskytte ansatte som gjør seksuelle trakasseringsklager mot sine overordnede. Hvis den klagende medarbeider er virkelig et dårlig eple, må du ikke avslutte dem i minst et år etter at stormen går og sørg for at ytelsesproblemene er legitime og godt dokumentert.
2. Avslutt ansatte som spørre om overbetalingstid
De fleste lønns- og timekursaksjoner startes av misfornøyde medarbeidere som blir sparket. Oddsen for rettssaker øker vesentlig dersom et selskap bryr ansatte som spørre om overtidslønn. Dette vil skape inntrykk av at selskapet bryter med arbeidsloven og fremkaller lønns- og timetvister.
Små bedrifter må ta disse henvendelsene seriøst og behandle ansatte rettferdig. Firing ansatte som spør om overtid lønn og andre lønnsoppgaver er en sikker måte å få saksøkt på.
3. Brannmedarbeidere over graviditetsrelaterte problemer
Graviditets- og funksjonshemmede diskrimineringslover ble nylig utvidet for å beskytte ansatte mot enhver form for graviditetsrelatert diskriminering, inkludert graviditetsrelaterte medisinske problemer og amming. Bedrifter, men fortsetter å brenne ansatte over disse problemene. Graviditetsdiskrimineringssaker stiger og ansatte vinner i retten.
Bedrifter bør la sine ansatte ta seg av med tid for eventuelle graviditetsrelaterte saker og la dem amme på jobb. Firing en ansatt i denne perioden ber om en søksmål.
4. Brann Funksjonshemmede Ansatte Hvem Befordrer Overnattingssteder
Bedrifter er pålagt å jobbe tett med funksjonshemmede medarbeidere for å hjelpe dem med å gjøre jobbene sine. Arbeidsgivere er også forbudt å diskriminere funksjonshemmede. En sikker måte å bli saksøkt på er å bryte begge disse kravene samtidig.
Dette skjer når et selskap bryr en funksjonshemmede ansatt som svar på en forespørsel om rimelig overnatting. For eksempel hadde vi et tilfelle for en stund siden med en langsiktig ansatt som ble diagnostisert med kreft. Medarbeider var i stand til å slå sykdommen, men trengte en fleksibel tidsplan for kort tid å gjenopprette fra behandling. Når ansatt ba om en fleksibel tidsplan, fyrte han selskapet.
Arbeidstaker saksøkte for diskriminering (dvs. skyte ham fordi han hadde kreft) og fornektelse av rimelig innkvartering. Selskapet slo seg til slutt etter mange års rettssaker. Hvis selskapet gikk til rettssak, risikerte det å se ut som en ufølsom organisasjon som sparket folk for å bli syk og be om hjelp.
5. Velg kamper med vanskelige medarbeidere
Hvert firma ansetter til slutt noen få problemansatte. Den slags medarbeider som forårsaker problemer ved hver tur og engasjerer seg i bisarre eller uprofesjonell oppførsel.
Målet med å avslutte disse ansatte er å bli kvitt dem. Men noen ganger gjør selskaper feil i å bestride ansattes søknad om arbeidsledighet. Dette kan provosere en rettssak som noen ansatte ser dette som den endelige halmen.
På vårt advokatfirma snakker vi ofte til folk som sier at de var sint på å bli sparket, men villig til å la det gå - til selskapet utfordret sin anmodning om arbeidsledighet. Hvis bedriften din rutinemessig utfordrer arbeidsledighetskrav, gjør et unntak for disse ansatte. Ikke velg kamp med vanskelige mennesker, og fokuser på virksomheten din.
Dette er eksempler på atferd som kan knytte en liten bedrift til en ansettelsesprosedyre. Ofte er drivkraften bak disse sakene en ansattes ønske om å få hevn eller sterke følelser av å bli forurenset. De beste måten å unngå å bli saksøkt, er å behandle ansatte godt og lytte til deres klager.
En annen flott måte å unngå å bli saksøkt på, er å gi bestemte avgangstakerne en avgangsbetaling i bytte for utgivelse.
Rettssalen vitnesbyrd Foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
