Ansatte i amerikanske selskaper må jobbe lengre timer bare for å fortsette, sier en ny rapport fra Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), utgitt i dag. Men med ekstra tid kommer økt risiko for utbrenthet. Les videre for å finne ut hvordan du skal bekjempe utbrenthet og holde ansatte motiverte.
Den andre årlige arbeidsplassindeksen, utført av Staples Business Advantage, undersøker hvordan ansatte i økende grad har utviklet et kjærlighetshattforhold med kontoret - med de fleste som arbeider mer enn 40 timer i uken.
$config[code] not foundIfølge indeksen rapporterer 70 prosent av amerikanske kontormedarbeidere og ledere å jobbe mer enn 40 timer i uken, hovedsakelig for å fange opp arbeid de ikke kan oppnå på en åtte-timers arbeidsdag. Som et resultat, rapporterer de også økt stress, lavere moral (fører dem til å lete etter en annen jobb) og behovet for å ta stressrelaterte forlater som indikatorer for utbrenthet.
Bekjemp utbrenning og hold ansatte motivert
Arbeidsgivere finner løsninger til Employee Burnout
For å løse problemet med utbrenthet og hvordan å holde medarbeiderne motiverte, har arbeidsgivere cobbled sammen en rekke løsninger, sier rapporten. Disse inkluderer velværeprogrammer, velutstyrte, rene pause rom, toppmoderne teknologi og kontorer designet for å holde arbeidstakere motivert og inspirert.
Av løsningene, fordeler som forbedrer helse og fitness topp listen, ifølge undersøkelsen respondenter. Det inkluderer velværeprogrammer og bryterom, nevnt ovenfor. Flere sosiale miljøer og nedbrytning av produktivitetsbarrierer har også stor betydning.
"Basert på resultatene av indeksen er det tydelig at ansatte trives på en arbeidsplass som er følsom for deres behov og trivsel, sier Neil Ringel, konserndirektør, Staples Business Advantage, Nord-Amerika. "Et kontor utstyrt med gjennomtenkte arbeidsplassløsninger øker medarbeiderens produktivitet og lykke og har direkte innflytelse på bunnlinjen."
Hvordan små bedrifter kan holde ansatte motivert
Staple har skapt årets studie sammen med Jacob Morgan, bestselgende forfatter av The Future of Work og medstifter av Future of Work Community, et merkeråd bestående av fremtidsorganisasjoner som møtes regelmessig for å diskutere arbeidsplassproblemer.
Small Business Trends kontaktet Morgan før dagens utgivelse for å snakke om hvordan små bedrifter kan holde ansatte motiverte. Han svarte med følgende råd i en e-postutveksling.
"Det første å innse at jeg alltid forteller organisasjoner er" slutte å prøve å være Google, "sier Morgan. "Ofte er det mer verdifullt enn en perk, en progressiv måte å jobbe på. For eksempel koster det ikke mye å kvitte seg med årlige ansatteomtaler, skape et fleksibelt arbeidsmiljø og et internt innovasjons-inkubatorprogram. Dette er langt mer verdifullt enn å ha en massør på stedet. Budsjett er ikke en unnskyldning for ikke å fokusere på medarbeideropplevelse. "
Morgan citerer tre selskaper - Nearsoft, Centro og BlueShore Financial - som blitt anerkjent som beste arbeidsplasser. Likevel har de fleste aldri hørt om dem, sier han, selv om de tre selskapene har flere hundre ansatte hver.
Han legger til at, i tillegg til å skape et mer arbeidsmessig arbeidsmiljø, kan små bedrifter bidra til å holde ansatte motivert av:
- Bryter trenger ned av kultur, teknologi og fysisk plass;
- Be ansatte om hva de bryr seg om mest i hvert av disse områdene og la dem stemme;
- Gjennomgå de ansattes ideer og se hvilke som er skalerbare og praktiske, og hvilke som ikke er. "Vær gjennomsiktig med ansatte og la dem få vite hva som er mulig og hva som ikke er og hvorfor," sa Morgan.
Adresse arbeidsplass distraksjoner for å holde ansatte motivert
Indeksen viser arbeidsdistraksjoner som en annen faktor som påvirker produktiviteten, med respondenter som citerer «høyt medarbeidere, folk som kommer til å snakke og e-post overbelastning» som sjefens skyldige.
Som svar sier Morgan at selv om distraksjoner er uunngåelige og en del av livet, kan selskapene ta noen proaktive skritt, som inkluderer:
- Opprette flere gulvplaner på jobben, slik at ansatte kan velge det miljøet de ønsker å jobbe i;
- Gir plass, for eksempel en liten pod eller et stille område hvor ansatte kan fokusere;
- Muliggjør fleksible arbeidsalternativer slik at ansatte kan jobbe hjemmefra eller et samarbeidsprosjekt;
- Komme opp med kreative måter for ansatte å kommunisere ikke-verbalt når de trenger fokustid. "Jeg har sett at ansatte legger små flagg på skrivebordet deres, bruker klistremerker eller lys til å bety at de er i en bestemt modus for arbeid," sa Morgan.
Kontordesign kan forbedre produktiviteten og holde ansatte motivert
Måten et kontor er designet direkte, påvirker arbeidsplassproduktiviteten, sier indeksen.
"Det er fortsatt arbeid å gjøre når det gjelder kontordesign, da de fleste undersøkelsesansvarlige beskriver deres kontor som standard, vanlig og kjedelig - selv om de er i et åpent eller hybridmiljø," sier indeksen. "Respondenter ser etter naturlig lys, private rom, stående skrivebord, salongområder og ergonomiske og fleksible møbler for flere bruksområder."
Bemerkning om produktivitet og rollen office design spiller, sier Morgan, "Noen ganger er dette ikke et kontordesign problem, så det første skrittet er å finne ut om kontordesign er faktisk løsningen. Hvis det er, ville jeg bare fokusere på å forstå hvordan og hvorfor ansatte jobber og designe kontoret for å imøtekomme de flere alternativene ansatte trenger. "
Han anbefaler arbeidsgivere å tenke på kontoret som et hus.
"Hvert rom tjener et bestemt formål, og hver plass på kontoret må også tjene et bestemt formål," sier han.
Besøk nettstedet for Staples Business Advantage, for å lære mer om arbeidsplassindeksen, laste ned et faktaark faktablad og besøke dets ressurs hub for å få råd om å få bedre arbeidsbalanse.
Staples Business Advantage er kontraktsavdelingen av Staples Inc., og tilbyr kontorprodukter, teknologiprodukter, fasiliteter forsyninger og bryterom forsyninger til bedrifter og institusjoner.
Bilde: Stifter
Mer i: Breaking News, Motivational 1
