Hvis office chatterboxen gjør deg gal, er du ikke alene. Femti prosent av 848 arbeidstakere som ble undersøkt i april 2014 av Lee Hecht Harrison konsulentfirma betraktet snakkesalige medarbeidere som den største arbeidsplassen distraksjon. Det er imidlertid mulig å stille rolige kollegaer og fortsatt spare sine følelser. De beste tilnærmingene kombinerer subtile, men selvsikkerhetspåminnelser om dine behov - inkludert rettidig gjennomføring av oppgaver - uten å tilpasse oppførselen som du håper å dempe.
$config[code] not foundVurder oppførselen
Når det gjelder å snakke med samtalepartnere, er det viktig å forstå hvorfor situasjonen skjer. Ifølge "The Vancouver Sun", skjønner mange kontorpaklere ikke deres negative effekt på arbeidsmiljøet fordi de ikke kan lese sosiale tegn. Andre vanlige årsaker inkluderer ønsket om godkjenning eller større anerkjennelse. Hvis du ser denne oppførselen for første gang, behold du det første svaret høflig. Bare si, "Jeg beklager, men jeg må få jobben min, så la oss snakke senere."
Avslutt situasjonen
Hvis en medarbeider ignorerer hintene du slipper, kan du prøve å bruke litt kroppsspråk for å styrke posisjonen din. Fortsatt å jobbe og unngå øyekontakt er to åpenbare måter å signalisere at det er på tide å slutte å snakke, ifølge "Business Insider". Hvis dette svaret ikke virker, skiller du deg fra situasjonen ved å ringe eller trykke på toalettet. Ellers risikerer du å trekke ut en samtale som berøver deg tid til å møte tidsfrister.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFølg opp senere
Du trenger ikke å snakke med en gang når en medarbeider forventer det, men du trenger heller ikke å ignorere ham heller. For best resultat, anbefaler "Business Insider" nærmer seg chatty medarbeidere i pauser eller nedetid perioder. Slå opp korte samtaler mens du pause for kaffe eller snacks, noe som viser at du ikke kaster den andre personen. Denne tilnærmingen kan tilfredsstille chatterboxen som virkelig bryr seg om andre, men oversteps hans konversasjonsgrenser.
Omdirigere samtalen
Talkative oppførsel maskerer ofte et ønske om å demonstrere selvbetydning, ifølge en kolonne i oktober 2014 av "The Washington Post" -rådskollegaen Dr. Andrea Bonior. Når en medarbeider holder frem om seg selv midt i en viktig samtalepartner du har med andre kolleger, svarer du med en enkel deklarativ uttalelse som forklarer hvorfor atferden ikke er akseptabel. Si noe som, "Når du avbryter med historiene dine, viser det respekt for andre - men jeg er ikke sikker på at du skjønner det." For å kjøre poenget hjem, gå alltid tilbake til det opprinnelige emnet du og dine medarbeidere diskuterte.
Snakk når det er nødvendig
Noen ganger insisterer en chattig medarbeider på å forlenge samtalen, uansett hvor mange verbale eller ikke-verbale tegn du gir det motsatte. Hvis det er tilfelle, anbefaler "Karrierekolonne Allison Green" i US News & World Report at du svarer på en profesjonell, men fast måte. I disse situasjonene er det nok å si, "Jeg beklager, men jeg er på fristen akkurat nå." Hvis chatter fortsetter, kutte inn med en enkel påståelig uttalelse, for eksempel, "Jeg kommer tilbake til jobb nå."
