Behavioral intervjuer representerer en av de mest utfordrende formatene som en arbeidssøker møtes, fordi du ikke blir bedt om å gi enkle ja eller nei svar. I stedet vil ansettelseslederen sone dine holdninger til aspekter av jobben, for eksempel hvor godt du jobber med andre, basert på scenarier som han reiser. Hvor adept du svarer på disse spørsmålene, vil avgjøre om et tilbud er kommende, eller du ender opp med å fortsette jakten.
$config[code] not foundSøker Motivasjoner
Ledige stillinger gir søkere om alle mulige årsaker som en arbeidsgiver kan eller ikke anser hensiktsmessig. Det er derfor du bør forvente en ansatt leder for å spørre, "Hvorfor er du interessert i denne jobben?" Det ideelle svaret er å sette et positivt spinn som er aktuelt for stillingen, "Forbes" magazine. For eksempel kan du understreke et ønske om å gi et stort bidrag i din nye rolle. Manglende å gi et klart svar, på den annen side, kan tyde på at du tar noen jobb som kommer med.
Konflikthåndtering
Mange atferdsintervjuer er utformet for å undersøke kandidatens holdninger til å håndtere uønskede situasjoner som skjer på jobben. For eksempel kan du bli spurt, "Fortell meg den siste gangen en kollega eller kunde ble sur på deg." En snakket intervjuet vil erkjenne situasjonen, etterfulgt av konkrete handlinger som han tok for å gjøre ting riktig, ifølge "Inc." magasin. Forsøk på å skifte skyld på den andre personen vil imidlertid sannsynligvis sette av alarmklokkene i en ansatt sjef.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSamarbeidspartnere
Dagens arbeidsplass er en stadig mer samarbeidende opplevelse, så vær forberedt på et spørsmål eller to om hvordan du håndterer kritikk fra andre, ifølge en oversikt som ble publisert av Tulsa Community College's Student Services Department. En kandidat i denne situasjonen må forberede seg til å gi et positivt snurr på hva som helst han har hatt i det siste - for eksempel en klage som stod overfor ham til en veileder - etterfulgt av en forklaring på hvordan erfaringen hjalp ham med å vokse profesjonelt.
Problemløsning
Scenario-baserte spørsmål er en annen vanlig del av adferdsbaserte intervjuer. For eksempel kan en ansattansvarlig spørre, "Hva ville gjøre i løpet av den første uka på jobben?" Tanken er å avgjøre hvor mye lekser du har gjort om selskapet, og om du har tenkt på hva du ser deg selv gjøre der, sier Forbes-bladet. En sterk kandidat bør spørre hva slags verktøy han trenger for å slå bakken, mens han identifiserer et par viktige områder hvor han kunne bidra med det samme.
Arbeidsforhold
Hvor godt en søker tar retning er hovedansvarlig for å spørre: "Fortell meg om en tid da du visste at du hadde rett, men likevel måtte følge retningslinjer." En fremragende kandidat vil bekrefte at han gjorde hva hans veileder spurte, "Inc." magasinet sier, og ventet på en annen gang for å skape bekymringer. Derimot kan ethvert opptak av ignorerende retninger - eller utføre dem med en halvhjertet eller forferdelig holdning - være et potensielt rødt flagg.
