Er du klar for Gen Mobile? Ifølge Aruba Networks, som nylig har utført en global studie (PDF) om problemet, oppretter mobilenheter en ny generasjon medarbeidere for hvem "smarttelefoner har gått utover personlig underholdning og BYOD … de er nå å forme sitt arbeidsliv rundt mobile enheter.”
Hvis du tror Gen Mobile er den samme som tusenårsgenerasjonen, tenk igjen. Studien viste at selv om de fleste faller i 18 til 35 år, inkluderer Gen Mobile ansatte i alle aldre.
$config[code] not foundI stedet for alder defineres Gen Mobile av deres tillit til mobile enheter og Internett-tilkobling for å jobbe slik de ønsker å jobbe. En fullstendig:
- 86% av respondentene har to eller flere tilkoblede mobile enheter.
- 64% eier tre eller flere tilkoblede mobile enheter.
- 39% eier fire eller flere.
Fordi de liker å koble på farten, foretrekker Gen Mobile overveldende sine arbeidsgivere å tilby Wi-Fi Internett-tilkoblinger.
Så Hvordan ønsker Gen Mobile å jobbe?
Fleksibilitet kan øke produktiviteten
Langt fra å være et tegn på dovenskap, er ønsket om fleksibilitet ofte bare et ønske om å jobbe mer effektivt. Femti prosent av de samlede respondentene sier at de jobber mest effektivt før kl. 9.00 eller etter kl. 18.00. I USA var dette tallet 55 prosent.
Fleksibilitet kan hjelpe din bedrift til å tiltrekke og beholde ansatte
En hel del 70 prosent av respondentene foretrekker fleksible timer til å jobbe 9 til 5-og til og med å jobbe 9 til 5 og komme seg ut tidlig på fredager.
Fleksibilitet kan spare din bedrift penger
Over halvparten av de undersøkte sier at de heller vil kunne jobbe hjemmefra eller eksternt to til tre dager i uken enn å motta en 10 prosent høyere lønn. Dette var tilfelle blant yngre Gen Mobile, som er på oppgangsnivå med lavere lønn og kan forventes å bry seg mer om penger.
Fleksibilitet går ikke bort
Globalt forventer 37 prosent av respondentene å gjøre mer fjerntliggende arbeid i 2014. For de yngre medlemmene av Gen Mobile forventer 49 prosent å gjøre det.
Fleksibilitetsfordeler Arbeidslivsbalanse
Yngre medlemmer av Gen Mobile er mer sannsynlige enn andre grupper for å bruke mobilapper som Facebook (17%) og Twitter (14%) på jobben, men er også 20% mer sannsynlig å få tilgang til og svare på arbeidsemail på sine mobile enheter. Nesten to tredjedeler (63%) sier at deres mobile enheter hjelper dem med å styre deres liv bedre, og bedre balanse mellom arbeid og privatliv betyr lykkere.
Fleksibilitet betyr ikke å jobbe 24/7
Mobilitet kan føre til utbrenthet hvis ansatte føler at de må være "på samtale" dag og natt. Omtrent to tredjedeler (64%) av Gen Mobile sier at de trenger frakoblet tid når de kan koble seg fra mobilenhetene sine.
Hva betyr det for virksomheten din?
Hvis du vil tiltrekke og beholde neste generasjon av ansatte - Gen Mobile - må du revurdere typiske arbeidstimer og miljøer til fordel for måten mobile ansatte ønsker å jobbe med.
Mobil Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
