Når du lever ditt liv blindt, mangler du visuell forståelse. Så, hvis du ikke kan gjenkjenne hvor du skal, ikke klage når andre oppfatter deg på samme måte. Hvis du ikke kan artikulere hva du vil for deg selv, mye mindre andre, vil du ende opp med ingenting. Når du har klart definerte mål, har du en oppskrift for å nå målet ditt. Mål er viktige fordi de gir en følelse av sammenheng mellom deg og hva du vil oppnå. Målene belyser din lidenskap, retning og forventningene du har for deg selv. I tillegg lar målene deg visuelt se hensikten bak alt hardt arbeid, disiplin og til tider frustrasjon.
$config[code] not foundBetydning
Du trenger mål for å bli en bedre person, en bedre student, en bedre bedrift etc. Men for å oppnå målet må du først kunne tenke det. Du vil ikke være i stand til å føde noen ide, hvis du ikke først tenker det i tankene dine. Når du har et klart bilde, må du sørge for at du forstår hvordan du vil fullføre målet, og deretter kan du opprette planen. (Se ressurser).
typer
Det er flott å være ambisiøs når du skaper mål for livet ditt; Vær imidlertid sikker på at målene dine er oppnåelige. Du vil aldri kunne nå din hensikt hvis du setter deg opp for feil. Men hvis du holder en liten virkelighet på toppen av optimismen, vil du også holde målene dine innenfor rekkevidde.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingeffekter
Når du har satt dine mål, sørg for at oppnåelsen har en slags følelsesmessig innflytelse over deg. Årsaken er at hvis du når målene dine, tar du hardt arbeid, og du trenger utfallet til å være attraktivt. For eksempel: å eie hjemme, gå inn i virksomheten for deg selv eller noe så enkelt som å komme seg ut av kredittkortgjeld. Slutten må være verdt blodet, svette og tårer.
Funksjon
Det er viktig å sette mål for virksomheten din. I virksomheten blir mål ofte referert til som mål, men begge termer betyr det samme og krever samme innsats. I forretninger trenger du ikke bare å se visjonen for din bedrift, men laget ditt trenger en klar oppfatning. Du kan ikke forvente at dine ansatte skal gi en uendret 100 prosent til arbeidet hvis de ikke vet hva de prøver å oppnå. Dine ansatte vil finne det vanskelig å gi mening om galskapen uten å vite metoden, så vær sikker på at laget ditt vet hvor bedriften din er på vei før de regner med det selv. (Se referanser)
Advarsel
Du kan tillate deg selv å være din største ressurs eller ditt verste ansvar; valget er ditt. Uten mål, det eneste du bør forvente er å være mindre motivert, mindre produktiv og mindre enn ditt sanne selv, men et mål vil sette livet i bevegelse. (Se ressurser)
