(Calgary, AB - 21. mai 2008) - Selv om de fleste ansatt ledere vil være enige om at valg av de riktige ansatte er nøkkelen til å bygge en vellykket bedrift, ville nesten alle ønske de kunne unngå tid, kostnader og frustrasjon som kreves for å skjerme og evaluere passende kandidater.
Som svar har Hire Insight Group utviklet et program som gjør at arbeidsgivere kan outsource alle de mest kjedelige trinnene i ansettelsesprosessen og motta en liste over bare de som har det beste potensialet til å bli toppspillere (dvs. de som bidrar med 48% til 120 % mer enn gjennomsnittlig ansatt).
$config[code] not foundProgrammet ble utviklet som svar på vanlige arbeidsgiverklager og undersøkelser som viste den betydelige tiden og kostnaden som kreves for å finne og kortlegge et søkepool med tradisjonelle metoder - alt fra 9 til 15 uker for profesjonelle, leder- og lederstillinger, med hele prosessen koster mellom $ 17.000 og $ 43.000. Mange arbeidsgivere har funnet denne statistikken å være ganske konservativ og et underestimat av investeringer som snart vil bli påkrevd ettersom antallet tilgjengelige søkere reduseres i kjølvannet av massive babyboomer pensjon.
De fleste tjenesteleverandører har reagert ved å utvikle automatiseringsteknologi (f.eks. Søkers sporing), men firmaer som Hire Insight går videre - slik at arbeidsgivere kan outsource det meste av ansettelsesprosessen til et team av vurderingseksperter som vil lede alle søkere gjennom en velprøvd screening og evalueringsprogram, skreddersydd for kundens behov. Resultatet er en shortlist av bare de mest dyktige individer, med omfattende informasjon om kandidatens suksess og potensial som tilbys av folk som best kan forutsi ytelsen til ansatt.
Teknologileverandørene utfører en god tjeneste når det gjelder å spare administrasjonstid, men de gjør lite for å øke arbeidsgivernes tillit, sier Chad Hayward, vurderingsdirektør for Hire Insight Group. "Ansette ledere vil ha mye mer enn en raskere måte å skjermen fortsetter.De vil ha kvalitetsinformasjon for å hjelpe dem med å ta den riktige ansettelsesbeslutningen, raskt og trygt. "
I stedet for å levere neste automatiseringsteknologi, kan Hire Insight tillate selskaper å outsource hele sin screening og evalueringsprosess til eksperter innen ansattes vurdering som har tilgang til de nyeste verktøyene og metodene. Resultatet er en betydelig besparelse på tid og penger, og mye større tillit til kandidatens potensial for suksess.
Det høye nivået av misnøye blant ansette ledere tyder på at det er reell mulighet for selskaper som tilbyr denne typen løsning. Da DDI og Monster undersøkte 628 bemanningsdirektører og 1.250 ansattledere i 2007, sa færre enn halvparten at de var fornøyd med dagens utvalgssystemer. Minst to tredjedeler uttrykte utilfredshet med effektiviteten av ansettelsessystemer, selv med tilgang til automatiseringsteknologi for å organisere og spore søkerinformasjon.
Andre hovedproblemer inkluderte en over-reliance på tradisjonelle metoder som søknadsskjemaer, manuell gjenopptaksundersøkelse og bakgrunnskontroller - teknikker som forskningen indikerer er svært tidkrevende og dårlige spådommer for jobbsuccess. Flere enn 250 bemanningsdirektører har planer om å endre sine utvalgsmetoder vesentlig innen to år etter undersøkelsen, og potensielt ser til selskaper som Hire Insight for å gi et mer effektivt og effektivt alternativ.
Om Hire Insight
Hire Insight er et firma av vurdering fagfolk som hjelper kunder over hele Nord-Amerika raskt identifisere kandidater med høyt potensial for jobb suksess. Til slutt blir valgbeslutninger gjort i en brøkdel av gjennomsnittlig ansattid og med et mye høyere grad av tillit til kandidatens fremtidige ytelse enn det som ville være tilfelle med tradisjonelle metoder eller andre tredjeparts byråer.
Nøkkelen til firmaets suksess er dets strenge kandidat screening og evalueringsprogram, som kan gjennomføres på søkere hvor som helst på kontinentet, og inkluderer objektive og faglige vurderinger av kognitiv evne, kompetanse og erfaring, arbeidsrelaterte personligheter, motivasjonsfaktorer og utviklingsbehov. All denne informasjonen blir deretter verifisert av eksperter gjennom strukturerte opptaksbaserte intervjuer og 360-graders tilbakemelding fra kandidaternes tidligere overordnede, jevnaldrende, klienter og direkte rapporter. Som et resultat blir bare de aller beste kandidatene i et bestemt felt presentert til klienter for vurdering.
For mer informasjon, besøk www.hireinsightgroup.com.
2 kommentarer ▼
