Mens noen har lyst til å ta det rolig i løpet av de siste ukene av svangerskapet, har andre viktige ting å ta del i - å få en ny jobb. Selv om det kan virke som å gå inn på et kontor og søke jobb med en synlig babybump, er det meningsløst, det er egentlig ikke så håpløst som det ser ut til. Selv om du ikke helt kan eliminere utfordringene forbundet med jobbjakt mens du er gravid, kan du minimere graden av disse utfordringene står i veien for å få en jobb ved å bevege seg målrettet og trygt gjennom søknadsprosessen og dømme eventuelle bekymringer arbeidsgivere måtte ha.
$config[code] not foundMail applikasjonsmaterialer
Å få det første intervjuet er ofte den vanskeligste delen av jobbsøkingsprosessen. Hvis du er synlig gravid, mail - eller e-post - dine søknadsmaterialer. Mens du går inn på en arbeidsplass med graviditet på skjermen, kan det ikke hindre deg i å få et intervju - som lovlig arbeidsgivere ikke kan nekte å intervjue deg rett og slett fordi du er gravid. Ved å sende dine søknadsmaterialer, kan du holde graviditeten din på lavt nivå inntil du har landet intervjuet.
Kjenn dine rettigheter
Som en gravid kvinne er du beskyttet under graviditetsdiskrimineringsloven, minner Lily Garcia for "The Washington Post." Denne loven gjør det ulovlig for en arbeidsgiver å nekte å ansette deg på grunn av graviditeten din. Det krever også at arbeidsgiveren tar imot eventuelle graviditetsrelaterte medisinske behov. Selv om det ofte er vanskelig å bevise at du ikke fikk jobben fordi du er gravid, hvis intervjueren gir kommentarer om svangerskapet og vanskeligheten de ville få plass til det, kan du ha tilstrekkelig bevis på diskriminering. Hvis du sterkt føler at du ikke ble tilbudt en jobb rett og slett fordi du forventer, snakk med advokat om dine rettssaker.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDel dine planer
Selv om det er smertelig tydelig at du er gravid, er du ikke forpliktet til å nevne graviditeten din under ditt intervju - og de vil sannsynligvis ikke spørre slik at det kan gjøre krav på diskriminering lettere å underbygge. Du kan imidlertid ha nytte av å nevne elefanten i rommet. Når du diskuterer dine fremtidige planer, ta en bred omtale av hva du vil gjøre når babyen din kommer. Intervjueren trenger ikke detaljene - hun bryr seg absolutt ikke om at din store tante Jean skal se på spedbarnet - men å dele planene dine i bred forstand kan bevise at du har en plan for å forhindre uhyggelig mamma fra å påvirke arbeidslivet ditt.
Vær fleksibel
Å tilby litt fleksibilitet kan gjøre deg til en mer lovende kandidat. Med din forfallsdato nærmer deg å vurdere å tilby å jobbe som konsulent til babyen kommer, foreslår Cheryl Dahle for "The New York Times." Med dette praktiske arrangementet kan du gå inn i arbeidsstyrken og begynne å absorbere noen av de oppgaver du vil senere ta på seg uten å anta alle strenge av jobben.
