Ifølge SBA, små bedrifter ansetter nesten halvparten (47,5%) av alle arbeidstakere i USA. Hvis du har ansatte, er lønnen din sannsynligvis forskjellig for 2019. Her er 10 endringer som skal noteres:
2019 Lønnsendringer
1. Se etter nye minimumslønnsregler
Mens den føderale minimumslønnen er uendret i 2019 ($ 7,25 per time), gjelder statlige og lokale priser dersom de er høyere enn den føderale prisen. Omtrent 20 stater har økte priser effektive 1. januar 2019.
$config[code] not found2. Få nye sysselsettingsplakater
Arbeidsgivere må vise plakater som rapporterer gjeldende minimumslønn og annen annen informasjon. Sjekk med DOL, OSHA, og din statlige arbeidsavdeling for gratis plakater. Du kan også kjøpe alle nødvendige plakater for din plassering fra Amazon, Staples, etc.
3. Legg merke til ny lønnsgrunnlag for lønnsomhet
Sosialsikkerhetsskatten, som er en del av FICA, gjelder skattepliktig kompensasjon opp til en fastsatt grense. Arbeidsgiver og arbeidstaker betaler 6,2% av sosialsikkerhetsskatten opp til lønnsgrensen. For 2019, dette grensen er $ 132,000; det var $ 128 400 i 2018.
4. Implementere ansattes valgfrie utsettelser
Hvis din bedrift tilbyr en kvalifisert pensjonsordning med lønnsreduksjonsbidrag (valgfrie valg av ansatte), for eksempel en 401 (k) eller SIMPLE IRA, grenser for 2019 har økt over 2018 beløp.
5. Implementere nye FSA-grenser
Mengden erstatning som ansatte kan forplikte seg til medisinske fleksible utgifter (FSAs) i 2019 økes til $ 2.700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (opp fra $ 2,650 i 2018). Imidlertid er grensen for avhengige FSAs $ 5 000, som er et fast beløp som ikke justeres årlig for inflasjon.
6. Vurder medisinske dekningsmuligheter
Mens det er et spørsmål om hvorvidt Affordable Care Act fortsatt er levedyktig, for øyeblikket er arbeidsgiverens mandat for selskaper med 50 eller flere heltid og heltidsansatte ansatte fortsatt på plass. Mindre arbeidsgivere kan velge å gi dekning og bør notere endringer i 2019:
- Helse sparekonto grenser har økt.
- Kvalifiserte små arbeidsgiverhelsetilskuddsordninger (QSEHRAs) har økte bidragsbeløp.
Se også etter økte tilbud om dekning gjennom Association Health Plans. Dette er planer i konsernmarkedet som kan tilbys til medlemmer (inkludert eneeiere) av handelskamre og handelsforeninger.
7. Kontroller andre ytelser til ansatte
Hvis du tilbyr transportfordeler til arbeidstakerfri parkering, transittpass eller vanbassenger - beløpet som kan mottas, er skattefritt $ 270 per måned i 2019 (opp fra $ 265 per måned i 2018). Men du kan ikke trekke denne fordelen. De IRS har gitt veiledning til arbeidsgivere om hvordan de skal regne ut den avdragsfrie delen av leieavtalen dersom de inkluderer gratis parkering for ansatte.
8. Legg merke til eventuelle endringer i statsledighetsskatten
Sjekk med staten din om du har noen endringer i arbeidsledighetskattesatsen din. Endringer kan skyldes:
- Lovendringer (for eksempel økte statsledighetsskattenivåbeløp i Oregon og Washington)
- Dine kravopplevelser
9. Gjennomgå arbeidstakernes kompensasjonskostnader
Premiefrekvensen din kan være høyere, lavere eller uendret i 2019. Sjekk med staten din for å finne ut hva du må betale, og for hvem. For eksempel kan en S-selskaps eier være i stand til å melde seg av dekning.
10. Legg merke til ny arbeidslovgivning
Din stat eller kommune kan ha andre nye regler for 2019 i tillegg til de som er nevnt ovenfor. For eksempel forbyder en Oregon Equal Pay Law, som gjelder 1. januar 2019, arbeidsgivere å betale ansatte ulike beløp for samme eller tilsvarende arbeid. En California lov krever at arbeidsgivere med 5 eller flere ansatte skal gi minst 2 timers seksuell trakasseringstrening til alle veiledere (og 1 time til ikke-veiledere) innen utgangen av 2019, og en gang hvert 2 år etter det.
Konklusjon
Å holde følge med lovendringer knyttet til lønn kan være skremmende. Arbeid med CPA eller lønnstjenesten for å tilpasse seg endringer i skattelovgivningen. Og rådfør deg med en arbeidslovgiver hvis du har spørsmål om føderale, statlige eller lokale lovendringer.
Bilde: Shutterstock
2 kommentarer ▼
