Mens hvert selskap er annerledes, har det en tendens til å være betydelige kontraster mellom de som er privateide og de som er offentlig eid og handles på aksjemarkedet. Ulike styringsstrukturer, forskjellige kompensasjonspakker og ulike veier for karriereutvikling er blant ulikhetene. Det er imidlertid viktig å huske at det finnes unntak fra disse generelle tommelfingerregler.
$config[code] not foundOffentlig Vs. Privat
Mens offentlige selskaper alltid er selskaper, kan private selskaper være selskaper, aksjeselskaper, partnerskap eller enmansforetak. Mens private selskaper er vanligvis mindre, er det ikke alltid tilfelle. Google, for eksempel, er et privat selskap. På samme måte, mens det er mange private selskaper som betaler sine ansatte dårlig og har dårlige arbeidsforhold, er det i Forbes 2017-liste over de ti beste selskapene å jobbe for, men bare to private selskaper.
Autonomi Vs. Struktur
I private selskaper har det tendens til å være færre politikker og færre styringsnivåer. Dette kan bety raskere beslutninger og mindre mikromanagement, med mindre byråkrati. Men mindre struktur er ikke alltid positiv, spesielt for ansatte som foretrekker stabilitet og klare retningslinjer for nesten alle situasjoner. Hvis du liker ideen om å plukke opp et prosjekt og se det gjennom fra begynnelse til slutt, er du mer sannsynlig å ha denne muligheten i et privat selskap. Hvis du vil vite at du har et lag rundt deg og ikke blir bedt om å gjøre mer enn du kan håndtere, kan et offentlig selskap være et bedre alternativ.
Karriereopprykk
Offentlige selskaper, som vanligvis er større og har flere lederstillinger enn private firmaer, kan vanligvis tilby raskere kampanjer. De har også en tendens til å ha flere ressurser for å hjelpe medarbeiderne til å trene og videreutvikle sin utdannelse mens de er på jobb. Hvis du jobber for et privat selskap, må du kanskje vente på at lederen din går på pensjon før du selv kan bli leder. I et offentlig selskap er det ikke bare flere ledere over deg, det er flere muligheter i andre avdelinger.
Kompensasjon
Hvis størrelsen på lønnsslipp er nøkkelbeslutningsfaktoren for hvor du vil jobbe, bør du sannsynligvis søke etter et privat selskap. De fleste privateide selskaper betaler bedre enn sine offentlig eide kolleger. En grunn til dette er at private selskaper med mange unntak ikke er så velkjente, så de må tilby bedre incentiver for å tiltrekke de beste ansatte. Private selskaper har også en tendens til å tilby flere incentivbaserte lønnspakker.
omsetning
Private selskaper har en tendens til å ha høyere omsetningsrate enn offentlige selskaper. Hvis du jobber med et prosjekt, er du mer sannsynlig å komme inn på mandag for å finne et lagmedlem har gått enn hos et offentlig selskap. Hvis du vurderer en stilling hos et privat selskap, spør om omsetningsraten.
