2018-hovedtelefonens hovedtelefon: Kvinders Entrepreneurship Report fra SCORE avslører at kvinner i ulike demografi starter virksomheter av ulike årsaker.
Når det gjelder tusenårige kvinner, sier rapporten at 27,8% av dem gjør det fordi de ser en mulighet. Et nesten identisk antall baby boomers, sa 28,2% at de startet en virksomhet ut av nødvendighet. For 25,8% av Generation Xers var familiens vurdering den største grunnen til å starte en bedrift.
$config[code] not foundRapporten fra SCORE fremhever det store mangfoldet som finnes i næringslivet og entreprenørene som trives på tvers av ulike bransjer. Og med kvinner som representerer 39% av alle småbedrifter, forstår hvordan denne gruppen utfører og identifiserer deres behov det mulig å øke antall kvinner som går i virksomhet for seg selv.
Dataene for rapporten ble samlet fra SCOREs niende årlige Client Engagement Survey utstedt av PricewaterhouseCoopers. Kvinner i virksomheten i alderen 18 til 65 år fra ulike etniske grupper, geografiske områder og næringer ble spurt om utfordringene og suksessene de møter i å drive en liten bedrift.
Dette var en nettundersøkelse gitt til 280 956 SCORE-klienter fra 30. oktober til 1. desember 2017. I alt 25 117 kunder reagerte på undersøkelsen, med kvinnelige gründere som utgjorde 12 091 og mannlige gründere 8 416 av respondentene.
Den geografiske representasjonen til respondentene kommer fra alle 50 stater og Washington D.C.
Forskningsspørsmålene fokuserte på hvordan kvinnelige eide bedrifter sammenligner med sine mannlige kolleger når det gjelder suksess. Står de overfor flere hindringer når det gjelder finansiering, har veiledning en innvirkning på suksessen til virksomheten, og ser den annerledes ut enn kvinnelige gründere enn mannlige gründere?
Mer kvinnelig eid bedriftsstatistikk
Kvinner er mer sannsynlig å lansere bedriftsprofessetjenester (29,4%), helsevesenet og bistandstjenester (14,1%), detaljhandelsvirksomhet (12,5%), utdanningstjenester (8,9%) og gjestfrihet, reise, restaurant og mattjenester (8.2 %).
Når det gjelder suksess for sine virksomheter, er kvinner like sannsynlig å være vellykkede som menn. Omtrent like mange kvinner og menn sliter i sine bedrifter, henholdsvis 34% og 33%, noe som er nesten det samme. Et like stort antall kvinner og menn eide bedrifter opprettholder sin nåværende størrelse (32%) moderat utvides i størrelse eller inntekt (henholdsvis 29% og 28%) eller aggressivt voksende (henholdsvis 5% og 7%).
Når det gjelder finansiering, søkte 31% av kvinnene finansiering i det siste året, sammenlignet med 38% av mennene. Men overordnede mannlige og kvinnelige entreprenører så etter finansiering for å starte eller øke sine virksomheter.
Virkningen av veiledning har samme innflytelse på bedriftseiere uavhengig av kjønn. Å få en mentor i fem eller flere timer forbedrer suksessen til en bedrift og øker sannsynligheten for at en bedrift åpner og holder seg åpen.
Selv om gründere får halvparten av timer med veiledning, sier SCORE at 41% av disse bedriftene rapporterer en utvidelse i størrelse eller inntekt, men det går opp til 47% i fem eller flere timer.
Konklusjon
SCORE-rapporten konkluderer med at små bedrifter eid av kvinner er en raskt voksende kraft i den amerikanske økonomien. Det fortsetter å si at denne forskningen har fjernet tidligere data som viste at kvinnedrevne bedrifter fortsatt har en ulempe når det gjelder ytelse, bidrag og vekst.
Rapporten sier at kvinne-eide bedrifter er like vellykkede sammenlignet med mannlig eide bedrifter på tvers av alle uavhengige tiltak.
Dette inkluderer like store forretningsmessige suksesser og forventet omsetningsvekst, noe høyere nivåer av oppstart av virksomheten og litt lavere nivåer av ansettelsesleie og forretnings levetid - med unntak av meget etablerte bedrifter på 20 år eller eldre.
Selv om dataene i rapporten er håpfulle, er det fortsatt utfordringer å lukke gapet med sine mannlige kolleger i finansierings-, inntekts- og ansettelsespraksis.
Du kan se på fire forskjellige infographics med ekstra datapunkter fra SCORE nedenfor.
Bilde via Shutterstock
1 Kommentar ▼
