Teknologi og globalisering har forandret måten vi jobber og lever på. Arbeidskraften blir i økende grad et flerkulturelt landskap. I følge USAs handelsdepartement kan multikulturalisme omfatte en rekke kulturelle, sosiale, etniske og økonomiske forskjeller; og bedrifter lærer å dra full nytte av det spekteret av ferdigheter og talenter denne skiftende arbeidsstyrken tar med seg til bordet.
$config[code] not foundMultikulturalisme og mangfold
Multikulturalisme bringer mangfold til arbeidsplassen. Handelsdepartementet definerer mangfold som de unike egenskapene og opplevelsene folk bringer til arbeidsstyrken. Mangfold kan omfatte, men er ikke begrenset til, mange forskjellige fasetter av enkeltpersoner og lagmedlemmer innenfor et arbeidssted, som rase, kjønn, religion, alder, funksjonshemming og nasjonal opprinnelse. Andre elementer som påvirker en mangfoldig arbeidsstyrke inkluderer en ansattes kommunikasjonsevne, geografisk kultur, sosioøkonomisk status og individuell arbeidsstil.
Retningslinjer og prosedyrer
Multikulturalisme har effekter på politikk og prosedyrer i organisasjoner. Organisasjoner må utvikle politikk som imøtekommer en mangfoldig arbeidsstyrke, og som gjenspeiler behovet for å respektere det mangfoldet. Politikk må være positiv og ta opp mulig trakassering, som alltid er en bekymring når man tar mennesker fra mange forskjellige kulturer og bakgrunner inn i et tidligere statisk arbeidsmiljø. Handelsavdelingen anbefaler at organisasjoner implementerer retningslinjer som fremmer inkludering, organisatorisk effektivitet, produktivitet, kundeservice og den daglige effektiviteten. Dette inkluderer vedtak av arbeidstreningstiltak som styrker betydningen av mangfold.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRekruttering og ansettelse
Multikulturalisme på arbeidsplassen har effekter på rekruttering og ansettelse. Ifølge handelsdepartementet må arbeidsgivere arbeide for å øke mangfoldets rikdom i arbeidskraften, og bruke kreative strategier for å rekruttere og beholde de beste ansatte. Rekrutteringsarbeid bør fremheve en virksomhets innsats for å fremme mangfold på arbeidsplassen, og rekruttering bør inkludere så mange forskjellige programmer og ressurser som mulig når man søker flerkulturelle kandidater.
Trening
Multikulturalisme påvirker også arbeidstrening. Opplæringsprogrammer må fokusere på organisatoriske oppdragsgiver, som skal inkludere elementer av mangfold og inkludering, samt selskapets holdning til trakassering og intoleranse for enhver form for diskriminering. Selskapet som virkelig har tatt imot en flerkulturell filosofi, vil implementere politikk og opplæring som bygger teamarbeid og inkludere aktiviteter som oppfordrer ansatte til å jobbe sammen for en felles sak; samtidig som de fremmer individuelle lagsmål og uavhengige suksesser.
