Old Saybrook, CT (9. juli 2008) - The Marketing Executives Networking Group (MENG), den førende organisasjonen av profesjonelle markedsførere på markedsnivå, kunngjorde i dag funnene fra to medlemskapsundersøkelser gjennomført i partnerskap med ExecuNet og Salary.com, Inc. som avslører ny lønn og ledende arbeidsmarkedsutvikling. Mer enn 70% av de undersøkte er enige om at det er mangel på executive talent, mens en etterfølgende studie viser at MENG-medlemmer opplever lønnsparitet til tross for kjønn.
$config[code] not foundMENG-medlemmer som deltar i ExecuNets 16. årsberetning for ledende arbeidsmarkedsintervjuer rapporterer overveiende at etterspørselen etter markedsføringsnivå på toppnivå fortsetter å øke til tross for trusselen om en lavkonjunktur.
"Jobbvekst på executive level beveger seg ikke i låsestad med resten av sysselsettingsmarkedet," sier Mark Anderson, President og Chief Economist på ExecuNet, Executive, karriere og rekruttering av nettverk. "Takket være en aldrende arbeidsstyrke og global økonomisk vekst, fortsetter etterspørselen etter executive talent å øke mens trusselen om lavkonjunktur venter."
Et nylig studie fra William E. Smith Institute med tittelen "Where the Winners Meet" konkluderte med at foreninger som MENG og ExecuNet gir et kritisk sted for vinnere i et yrke eller industri for å identifisere seg, finne hverandre og danne gjensidig fordelaktige lokalsamfunn.”
"Med etterspørselen etter talent så mye høyere enn tilbudet, er det nå tid for markedsførere på toppnivå å samarbeide med sine jevnaldrende og finne de plommejobber som ikke kommer opp på andre veier," sa MENGs president Richard Guha. "Vi ser definitivt våre medlemmer som griper disse mulighetene."
I tillegg til ExecuNet-funnene, samarbeidet MENG også med Salary.com for å undersøke markedslønntrender. MENG-medlemmer rapporterer for tiden lønnsparitet til tross for at 2006 amerikanske arbeidsdepartementets statistikk viser at kvinner har gjort 66,5% av de mennene som har gjort i markedsføringsansvarlige.
"Lukkingen av lønnsforskjellen basert på kjønn er en velkommen overraskelse," sa Guha. "Studier har vist at gapet lukkes over tid, men jeg er begeistret for å høre at spillefeltet har flatt ut. Dette i tillegg til etterspørselen etter talent på toppnivå betyr at MENG-medlemmer er posisjonert for å lykkes. "
Disse undersøkelsene av MENG-medlemmer ble utført av ExecuNet og Salary.com tidligere i år. De komplette undersøkelsene er tilgjengelige for MENG-medlemmer på www.mengonline.com.
Om MENG:
Markedsføringskonsulenten Networking Group (MENG) er det premiere internasjonale samfunnet av markedsførere på toppnivå som deler sin lidenskap og kompetanse for å sikre hvert medlems suksess. Denne ideelle organisasjonen for nesten 2000 medlemmer fremmer karriere og personlig suksess på nesten alle bransjer og markedsførings spesialiteter ved å tilby nettverksmuligheter og evnen til å dele kunnskap og beste praksis. Medlemmene må ha nådd minst VP-nivået i organisasjonen. Åtti fire prosent av medlemmene har Fortune 500-erfaring og 70% har oppnådd høyere grad, hvorav de fleste er fra topp 20 handelsskoler. Hvis du vil vite mer om MENG, legge ut markedsføringsposisjoner på executive level, eller få tilgang til MENGs database over markedsførere, høyttalere og konsulenter, besøk www.MENGonline.com.
Om ExecuNet:
ExecuNet ble grunnlagt i 1988 og bringer C-nivå-ledere sammen på nettet og i møte-til-ansiktsmøter for å diskutere forretningsmessige utfordringer, løsninger og faglige muligheter. En anerkjent myndighet i ledende rekruttering og menneskelig kapital, gir ExecuNet også medlemmer tilgang til konfidensielle seksfigures jobber, proprietær forskning og pragmatiske råd. For mer informasjon, besøk www.execunet.com.
Om Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. er en ledende leverandør av on-demand kompensasjon og talent management løsninger som hjelper bedrifter og enkeltpersoner til å administrere lønn og ytelse. Salary.coms svært konfigurerbare programvare, proprietære data og konsulenttjenester hjelper HR- og kompensasjonspersonale å automatisere, effektivisere og optimalisere kritiske talenthåndteringsprosesser, inkludert: markedspris, kompensasjonsplanlegging, ytelsesstyring, kompetansehåndtering og suksessplanlegging. Salary.com-løsninger er bygget med kompensasjons- og kompetansedata, og tilbyr bedrifter av alle størrelser med den mest produktive og kostnadseffektive måten å håndtere og inspirere deres viktigste ressurs - deres folk. For mer informasjon, besøk www.salary.com.
