Når du har vært i samme stilling i flere år, kan en intervjuer kanskje lure på hvorfor du ikke har en ledende rolle eller hvorfor du ikke har blitt forfremmet av din nåværende arbeidsgiver. Grunnen til at selskapene ikke fremmer bestemte ansatte, er ikke bare basert på kvalifikasjoner - det kan være andre omstendigheter som hindrer deg i å søke eller akseptere en høyere stilling. Og dette kan forklare hvorfor du leter etter stillingsmuligheter andre steder.
$config[code] not foundMangel på muligheter
Avhengig av arbeidsgiverens struktur og om selskapet har en kampanje fra innsiden, kan mangel på muligheter og arbeidsplasspolitikk påvirke hvorfor du ikke har mottatt en kampanje. Hvis du jobber for et selskap som ikke har et karriere spor, eller hvis selskapet ikke støtter dine faglige utviklingsmål, må du ikke unnlate å være misfornøyd med din nåværende arbeidsgiver i intervjuet. Bare si at du er klar til å bli med i en organisasjon som vurderer aptitude og identifiserer nye ledere.
Du er på taket
Hvis du har nådd den høyeste rangen i ditt felt med firmaet du er med, har du kanskje ikke annet valg enn å se utenfor bedriften for høyere nivåstillinger. For eksempel, hvis du jobber for en organisasjon som rangerer paralegaler fra junior til senior nivåer, er din eneste andre sjanse for kampanje å få lovgrad. På dette nivået har du nådd toppen av stillingsstrukturen, både når det gjelder penger og ansvar. Men hvis du leter etter en advokatposisjon som tilbyr høyere nivåansvar, kan du si at du er blant de topprangerte paralegalene på firmaet ditt, og den eneste måten du kan oppfylle dine karrieremål er å avgjøre hva andre firmaer tilbyr, slik som komplekse saker og saksbehandling muligheter eller paralegal administrasjon roller.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGlad å gjøre hva du gjør
Alle har ikke profesjonelle utviklingsmål som inkluderer klatring av bedriftsstigen. Noen mennesker liker det de gjør så mye at de ikke vil ha det ekstra ansvaret for å administrere folk og avdelinger. Kanskje du ikke ønsker å bli forfremmet, men du leter etter en annen arbeidsgiver der du kan bidra med dine talenter uten presset om å bli ledende. Tross alt trenger verden grøftgravere også. Å referere til deg selv som en grøftgraver er ikke den flatterende vurderingen av dine evner, så fortell intervjueren at organisasjoner trenger rang-og-filansatte, like mye som de trenger ledere, og at du elsker det du gjør, men du vil ha deg nyt arbeidet ditt for mye for å stoppe. Legg til at du bare vil være en arbeiderbi for et annet selskap.
Geografiske begrensninger
Du kan ha familieforpliktelser som hindrer deg i å flytte, noe som ville være den eneste måten du ville motta en kampanje fra din nåværende arbeidsgiver. I så fall, la intervjueren vite at du er klar for en kampanje, men at du vil bli i området. Når du diskuterer muligheten for en høyere posisjon med potensielle arbeidsgivere, må du ikke anta at de heller ikke vil kreve at du beveger deg på et tidspunkt i din karriere. Hvis du begrenser søket etter en annen jobb til lokale bedrifter eller hovedkontorer i din region, trenger du kanskje ikke å vurdere flytting som en måte å flytte opp stigen.
