En tidligere leder er en ideell person å be om et anbefalingsbrev når du søker om en ny jobb. Det er selvfølgelig gitt at du hadde et godt samarbeidsforhold med den enkelte og forlot din tidligere stilling på gode vilkår. Ikke prøv å få en anbefaling fra en tidligere veileder som legger ned arbeidet ditt, opptrer på en passiv aggressiv måte eller som kan gi deg en middelmådig vurdering.
$config[code] not foundRing lederen
Sett en personlig telefonsamtale til din tidligere leder, gjeninnfør deg selv, om nødvendig, bytt hyggelig og be om anbefaling. "Jeg søker om en jobb som grafisk designer med ABC Company. De er interessert i å høre om arbeidet jeg gjorde med deg i fjor, spesielt den nye rebranding-kampanjen vi samarbeidet med. Hvis du vil skrive et brev som beskriver mitt engasjement i dette prosjektet, vil det bli verdsatt. "Det er bra hvis du har opprettholdt profesjonell kontakt siden du forlot din stilling, men selv om du har drevet fra hverandre, er det å gi anbefalinger til tidligere ansatte at En akseptert del av de fleste lederstillinger, så du bør være komfortabel å gjøre forespørselen.
Send en epost
Mens det er litt mindre personlig, er en e-post en god måte å be om en anbefaling om, fordi den gir deg mulighet til å definere, skrive, jobben du søker, hvilken type anbefaling du trenger og når du trenger det. "Jeg gjorde den siste runden av intervjuer med ABC Company for en grafisk designjobb. Mye av stillingen innebærer rebranding av bedriftens bilder, og jeg vil gjerne høre ansattssjef John Smith for å snakke med deg neste uke om mine ferdigheter, hvis du er komfortabel med denne tilnærmingen. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFå det i skriving
I tillegg til å bruke folk som referanser eller be dem om å ringe på vegne av deg, kan du også spørre en tidligere leder for et anbefalingsbrev. Du kan velge en generell anbefaling som fokuserer på dine karriere-relaterte ferdigheter, som du kan gjenbruke i ulike jobbsøkingsprosesser. Du kan også be om et brev adressert til en bestemt person i forhold til en bestemt jobb.
Forsiktighetsregler
Før du nærmer deg noen om en referanse, sørg for at personen er sannsynlig å gi deg en positiv vurdering. Noen ganger søker arbeidssøkere tidligere veiledere som referanser uten å spørre tillatelse, og at lederen blir fanget når han kontaktes. Det er heller ikke en god ide å spørre en leder på ditt nåværende selskap for å være en referanse mens du fortsatt er ansatt. Dette er uprofesjonelt og vil ikke sitte godt med enten din nåværende eller potensielle arbeidsgiver.
