Incitamentsbasert lønn brukes av enkelte arbeidsgivere til å knytte en ansattes lønn til jobbprestasjonen. Målet med denne typen lønn er forbedret ytelse av en ansatt på grunn av muligheten for økt inntjening på grunn av hans ytelse. Selv om det er åpenbare fordeler med incitamentsbasert lønn, er det også ulemper.
For mye fokus på økonomisk belønning
En åpenbar ulempe for incitamentsbasert lønn og en som resonanserer gjennom andre ulemper er at det er for mye fokus på økonomisk belønning og ikke nok fokus på andre aspekter av arbeidet. For mye fokus på økonomisk belønning kan overskygge utviklingsbehovene til en ansatt. Når en arbeidsgiver vurderer en ansattes ytelse utelukkende på deres incitamentsbaserte lønnsytelse, kan andre aspekter av utviklingen som lønnsom ansatt overses, noe som til slutt kan skade arbeidsgiveren.
$config[code] not foundUfeilbar vurdering av arbeidsytelse
I enkelte tilfeller der incitamentsbasert lønn er gjennomført, kan evaluering av en ansattes ytelse være subjektiv snarere enn objektiv. Et eksempel kan være en situasjon hvor en linjeleder eller individuell veileder er den som vurderer en ansattes arbeidspraksis for incitamentsavgift. I denne situasjonen kan lønnevalueringen være underlagt kvaliteten eller tilsynet til veilederen. Dette kan åpne en dør for favorittisme, påstander om diskriminering og en horde av andre dilemmaer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSamarbeid hindret
Arbeidsgivere er ofte avhengige av at de ansatte jobber sammen som et lag; incitamentsbasert lønn har potensial til å motvirke samarbeid. Incitamentsbasert lønn kan gi en tankegang innen ansatte at deres jobb handler om personlig lønn og hindrer dem i å se det store bildet. Det store bildet er at når noen jobber for et foretak, har denne enheten ikke blitt etablert for å gi dem en inntekt - det har blitt etablert å levere varer eller tjenester til bruk eller kjøp. Samarbeid og samarbeid mellom alle ansatte er påkrevd for en arbeidsgiver for å nå dette målet.
Ansatte forventninger
Med incitamentsbasert lønn er det mulighet for at ansatte kan forvente en større utbetaling hvert år. Realistisk sett kan arbeidsgivere ikke alltid øke utbetalingen hvert år, spesielt hvis det er en nedgang i økonomien. Når en større utbetaling ikke skjer, kan ansatte bli misfornøyde, noe som kan hindre arbeidsopptreden eller, i verste fall, forlate selskapet.
