For noen entreprenører er det et krav å håndtere en fremtidig svigerfar

"Du sliter bort talentet ditt og tar for mye av en risiko. Hvorfor ikke få en jevn jobb? "

Tushar Bhatia, grunnlegger av Saigun Technologies, et utviklingsfirma for menneskelige ressurser, utviklet seg til en lignende situasjon da han ønsket å gifte seg med sin kjæreste. Tushar hadde en mastergrad i data og matematikk fra et premier institutt, IIT Delhi, og hadde vunnet en rekke nasjonale produktdesignkonkurranser. Han hadde utviklet tilpassede forretningsapplikasjoner til et japansk selskaps maskinvareplattformer, som fortsatte å være suksesser og en god inntektskilde - nok til å kjøpe sin første datamaskin og splurge på kjæresten sin.

Men ikke nok til å behage sin fremtidige svigerfar, som insisterte på at bare en stabil jobb med en anerkjent organisasjon ville gjøre hvis Tushar ønsket sine velsignelser for å gifte seg med datteren sin. Så i strid med hans entreprenørinstinkter, kom Tushar til Tata-gruppen som programvareingeniør og snart giftet seg med sin kjæreste. Hans arbeid tok dem til Chicago hvor han kom over en rekke entreprenørmuligheter. Han jobbet på HR-automatisering i løpet av denne tiden og identifiserte det som et område med muligheter. Han dro tilbake til India i 2002 og startet Saigun.

Med sin kone som støttet sin beslutning, holdt Tushar ikke tilbake sine entreprenørmessige ambisjoner. Han klarte selv å overbevise sin far, generaladvokat BK Bhatia, som var leder av HR hos et Tata Group-selskap, for å bli funksjonell ekspert for deres produkt. Han fortsetter å jobbe for Saigun som direktør, HR og produkter.

I 2004 utgav de EmpXtrack en SaaS-basert multiregori-kompatibel human resource management automation plattform som integrerer hele spekteret av aktiviteter av en human resources avdeling på skyen.

EmpXtracks viktigste verdi proposisjon er at det ikke bare hjelper organisasjoner med å kutte ned kostnadene, men gir også et enkelt, intuitivt grensesnitt for å hjelpe ansatte, ledere og ledelse raskt å få tilgang til data og ta avgjørelser. Deres evne til å tilpasse sitt produkt, deres fokus på tjenester og deres lavere kostnader er deres viktigste differensieringsfaktorer. De tilbyr 32 forskjellige moduler og kan automatisere alle aspekter av HR i enhver organisasjon. Dens innledende kunder kom fra teknologi- og finanssektoren, og de konkurrerte med selskaper som SuccessFactors, Halogen og Vurv. Etter konsolidering i bransjen er Workday deres største konkurrent.

Deres nåværende inntekt er om lag 850 000 dollar fra en mangfoldig kundebase på over 200 organisasjoner fordelt på 21 land. Kundestørrelsen varierer fra 10 ansatte til den minste til rundt 15.000 ansatte for de største. Alt i alt, EmpXtrac henvender seg til rundt 75.000 ansatte over alle sine kunder. Deres toppmålsegment er selskaper med 50 til 500 ansatte i IT-, konsulent- og BFSI-sektoren. De har også funnet betydelig suksess i å selge til bedriftsselskaper som har kjøpt ERP, men er ikke fornøyd med mulighetene til disse ERPene.

Deres geografiske fokus er på USAs østkyst, UAE, og India, spesielt Mumbai, Bangalore og New Delhi. De har et nettverk av kanalpartnere for å fokusere på behovene til små bedrifter over hele verden. De tilbyr en gratis prøveversjon av EmpXtrack gjennom deres nettsted. De genererer ca 350 nye påmeldinger i måneden.

I 2017 sier Tushar målet er å komme til 1 million brukere på plattformen. De vil at EmpXtrack skal være et produkt av valg for små og mellomstore bedrifter i USA, India og Midtøsten, med fokus på økonomi, IT og tjenester

Det er om lag 450 000 selskaper med 25-500 ansatte og ca 17 000 selskaper med mer enn 500 ansatte som sammen har ca. 90 millioner ansatte i USA. I Midtøsten og India er det rundt 300.000 selskaper med 21 millioner faste ansatte. Til en gjennomsnittlig kostnad på $ 3 per ansatt per måned, vil den potensielle markedsstørrelsen på disse tre markedene være 3,9 milliarder dollar. Ifølge forskningsselskapet Gartner forventes markedet for menneskelige kapitalforvaltningsprodukter å nå 10 milliarder dollar innen 2015. Kunnskapshåndteringsmarkedet alene forventes å nå 4,5 milliarder dollar, med 75% av tilgjengelige løsninger som forventes å være skybaserte.

I de siste årene har det vært sterkt fokus på å optimalisere lønnskostnader over hele verden drevet av det usikre økonomiske klimaet. Og dette fokuset har resultert i trenden for automatisering i HR ved hjelp av SaaS-modellen. Nå går den trenden over til HR-applikasjoner i skyen, som kommer som en velsignelse for små bedrifter.

Når det gjelder å overvinne motstand fra svigerfar, er det et problem de fleste entreprenører står overfor i India. Med flere og flere historier om vellykkede oppstart, endres scenariet noe - men bias gjenstår.

Par Foto via Shutterstock