Nylig offentlig statistikk viser at kvinners arbeidsdeltakelse gradvis synker. Men alle små bedrifter må fortsette å planlegge på kvinner som en talentressurs og som kundebase. Uansett makroregjeringens trendlinjer, vil kvinner fortsette å gjøre en forskjell i små bedrifter.
Og den moderne arbeidskvinne er en mest uvanlig skapning, som jeg ble minnet om. Her er noen tips om hva den (kvinnelige) småbedriftseieren ønsker.
$config[code] not found"Hvordan gjør du alt?" Utførte kvinner med barn får stadig dette spørsmålet.
Helen Philbrook, gift og mor til tre, fra Raleigh, NC, har svaret.
Din Business Blogger satte seg nylig sammen med Helen og hennes ektemann David for å lære hemmeligheten. Og se fremtiden for kvinner i virksomheten.
Hun er en tidligere visepresident for et miljøvurderingsfirma, og kanskje verdens første kvinnelige "Smoke Stack Sniffer". Hun driver flere oppstart.
Men Helen sier at hun nå har fulgt sin lidenskap for hagearbeid. Hun har et lite firma Tiger Lily, som er et prisbelønt firma som gir henne det hun trenger mest og hva de fleste kvinner vil ha:
fleksibilitet.
Der hun lærte:
Forhandling.
Den største utfordringen kvinner møter i virksomheten er å lære å forhandle.
"Jeg lærte meg først å forhandle med meg selv," sier hun. "Jeg bestemte meg for å balansere og gjøre det som var veldig viktig for meg: ekteskap og barn."
Men hun forhandler også med sine klienter. Hard. Hun etablerer forhåndskontrakter med den eksplisitte forståelsen at for henne kommer familien hennes først.
Familie.
Hun forsøkte den konvensjonelle tidsbalansen som hun beskriver som "Tredje, 1/3 mann, 1/3 barn, 1/3 arbeid. Men noe hadde å gi. "Det var ikke nok timer.
Og Helen følte det, "Alt kan skje med barn."
Hun har nå en ny utsikt over familiedynamikken. Som en total husholdningsvirksomhet.
barn.
Hun er en fortaler for "sequencing" for kvinner - ekteskap, barn, arbeid.Helen sier at en kvinne alltid kan ha en "ambisiøs karriere" i et stort selskap. Hun vet at denne tilnærmingen ikke er for hver kvinne. Men alle små bedrifter burde vite at dette er noe noen kvinner gjør. Hvordan noen kvinner tenker
Leter etter fleksibilitet for familien, brukte hun hennes forhandlingsferdigheter, og forlot sin bedriftsjobb som visepresident. Og startet en annen bedrift for å passe sine egne behov. Det skjer å generere litt mer enn minimumslønn, men penger var ikke målet.
Hun satte sin familie først og en liten bedrift og inntektene fulgte.
Helens vei til uavhengighet på arbeidsplassen med fleksibilitet, var ikke jevn. Tjue-noe kvinner kunne lære av henne.
Hun har råd til unge kvinner som starter. Hvor frykten er at de vil komme bak kraftkurven. "Ikke så," sier hun.
"Din karriere venter fortsatt på deg."
Og dette er leksjonen for små bedrifter og fremtiden: kvinner vil kreve større fleksibilitet for å tilfredsstille flere livsstilsvalg. Den lille virksomheten som kan imøtekomme kvinnens valg, vil tjene på kvinners talenter.
