Som ansatt har du rettigheter på arbeidsplassen. Disse inkluderer rettigheten til ikke å bli diskriminert, retten til en arbeidsplass fri for trakassering, retten til rettferdig lønn, retten til en trygg arbeidsplass, retten til å ta permisjon for å ta vare på ditt eget eller et familiemedlems alvorlige helsetilstand eller å ta vare på en baby eller et adoptivt barn, og retten til privatliv i noen saker. Det er tider når du må forsvare disse rettighetene på jobben.
$config[code] not foundKjenn dine rettigheter. Hvis du mener at dine rettigheter har blitt krenket, gjør du noen undersøkelser på nettet eller på biblioteket. Du kan ikke forsvare dine rettigheter før du finner ut hva de er.
Forbered deg på å presentere dine bekymringer til arbeidsgiveren din. Skriv en kort oppsummering av problemet som du ser det. Hold deg til fakta. Inkluder dine anbefalinger for å løse problemet. Få en tredjepart til å vurdere sammendraget ditt før du sender det inn for å sikre at det er så objektivt som mulig.
Gi oppsummering av problemet til arbeidsgiveren din. Ikke vær så emosjonell når du gjør det. Øv din presentasjon på forhånd for å sikre at du kan forbli rolig. Unngå utbrudd eller ubegrunnede beskyldninger.
Bestem med arbeidsgiveren hva du skal gjøre med problemet. Sørg for at du kommer til en avtale med arbeidsgiveren om hvilke skritt som skal følges neste. Disse kan inneholde en bedriftsundersøkelse, en samtale med kolleger eller en endring i arbeidsansvar. Følg opp med sjefen din for å sørge for at han tar de tiltakene han lovte å ta.
Hvis sjefen din nekter å handle, forberede seg på å ta klagen din til neste nivå. Dokumentér alle handlinger du har tatt for å løse problemet. Ta notater på samtaler du hadde med sjefen din eller samspillet du hadde med kolleger. Dokumentere den opprinnelige hendelsen ved å skrive ned datoer, tider, detaljer og vitner eller involverte personer. Samle dokumenter som støtter din side av historien, for eksempel bedriftspolicyer, ansattes håndbøker, ytelsesvurderinger, notater og e-postmeldinger.
Gi beskjed om fagforening eller menneskelige ressurser av problemet og gi dem kopier av dokumentasjonen din. Se om fagforeningen eller personalavdelingen vil handle på dine vegne. Fortsett å dokumentere alle dine anstrengelser og samhandlinger. Hold notater av datoer, tider, hvem du snakker med og hva som er sagt.
Vurder å ansette en arbeidsadvokat advokat hvis du ikke har lykke til å få problemet ditt løst gjennom firmaet eller din fagforening. Spør advokaten hvor sterk kravet ditt er, og hva du kan få eller miste hvis du legger inn et søksmål. Gi advokaten all dokumentasjon og vær forberedt på å forklare grundig hendelsen og alle trinnene du har tatt for å løse det. Pass på at du er villig til å ta rettslige skritt før du gjør det.
