En klar trend er at Baby Boomers velger å fortsette å jobbe inn i deres "pensjon". De vil ha aktive, fulle liv. Komplett pensjonering fra arbeid passer ikke inn i den definisjonen.
Noen velger banen for å få en deltids- eller heltidsjobb. I økende grad ser vi imidlertid Baby Boomer-entreprenører - folk starter eller kjøper en bedrift eller en franchise for første gang senere i livet.
$config[code] not foundKorky Vann skriver om denne trenden i seniorer søker ny balanse av arbeid, fritid, en artikkel i Hartford Courant. Hun var snill nok til å konsultere meg om artikkelen, og en av de interessante aspektene ved artikkelen hennes er at hun fanger vekstindustrien som popper opp for å hjelpe Boomers til å ta avgjørelser om sitt arbeid senere i livet. Hun merker:
Men å finne ut hva du skal gjøre med resten av livet ditt, kan være utfordrende. For å bidra til å gjøre de beste valgene, går de snart pensjonister til pensjonistiske trener, pensjonistiske selvhjelpsgrupper og til og med pensjonisttilværelser for inspirasjon. Disse bedriftene er blant de nyeste i den såkalte "sølvindustrien", en term som er laget av Harry Moody, direktør for akademiske saker for AARP, for å beskrive nye selskaper som reagerer på Amerikas aldrende befolkning.
Noen svar kan være så nært som biblioteket eller bokhandelen. En ny avling av bøker som dekker andre karrierer, frivillighet, økonomisk sikkerhet, helse og velvære, hobbyer, nedskalering og aldring i stil, gir viktig informasjon for middelaldrende overganger.
Med andre ord er det ikke bare en trend mot Baby Boomers som gir nye muligheter som gründere, men som igjen gir nye muligheter for initiativrike gründere til å betjene denne enorme demografiske.
