Blogger er bedre enn klassifiserte annonser
Mye gode råd har blitt tilbudt om blogging og karriereadministrasjon.
Når Charmaine eller din Business Blogger må ansette noen, er det første spørsmålet vi stiller oss selv, Hvem vet vi?
Så vi taper inn i vårt nettverk av kontakter og venner og får bakgrunnspropaganda på kandidater.
Ja, selvfølgelig sjekker vi kunnskap, ferdigheter og evner yadda yadda ya.
$config[code] not foundMen for å virkelig, virkelig kjenne en kandidat, vil vi gjerne sjekke dypere på:
Deres meninger, og
Er deres meninger verdige? og
Vil kandidaten ha slike meninger kjent, og
Vil kandidaten gjøre en forskjell?
Å lese en kandidatblogg hjelper oss med symmetri- og kjemiutviklingen.
For å lære alt fort og enkelt, spør vi, "Har hun en blogg?"
Vi har nå en (uskreven) regel: Vi liker å leie bare de som skriver og leser blogger.
Det siste eksempelet er Joe Carter fra Evangelical Outpost. Charmaine hyret ham, og vi visste bare om hans talenter bare gjennom blogosfæren.
For eksempel citerer Tom McMahon Joe i viktige ting,
Hvorfor kjøper så mange mennesker inn i det latterlige forestillingen om at en daglig diett av «nåværende hendelser» er noe annet enn en tankeløs (men kanskje ufarlig) form for underholdning? Selv ivrige nyhetshunder vil innrømme at hoveddelen av de daglige "nyhetene" er ingenting annet enn trivia eller sladder. Hvor mye av det som skjer hver dag, er virkelig alt det viktige? Hvor mange av oss har noen gang stoppet for å spørre hvorfor vi har daglige nyheter? …
Og kandidatens tanker om hva som virkelig er viktig. Og hva er det ikke. Og hva han tenker på det.
Oz Guinness skrev også om vår raske verden; "Nå denne … kulturen" hvor hver eneste begivenhet er erstattet av noe, noe, for å holde vår korte oppmerksomhet spenner.
Joe Carter er en fyr som kjenner signal fra støy.
Og en fyr som synes dette er noen vi trengte på lønnslisten.
Kandidater som leser og skriver blogger er, vel, autentiske.
Jeg skulle ønske vi kunne få Tom McMahon.
8 kommentarer ▼
