Arbeide med en leder som ikke har gode lederegenskaper, viser favorittisme eller er rett og slett ubehagelig, kan gjøre arbeidslivet uutholdelig. Klaging om atferden kan bidra til å flytte ting i en positiv retning, men bare hvis du følger de riktige prosedyrene og fokuserer på løsninger i stedet for bare å lufte om hva som plager deg.
Når du skal klage
Selv om det kan være tilfredsstillende å klage på sjefen din, anbefaler arbeidsadvokat Donna Ballman, i en artikkel for AOL Finance, ikke å klage med mindre det er absolutt nødvendig. Med mindre det er en legitim juridisk grunn til klagen din, kan sjefen motta deg mot deg. I henhold til arbeidsretten er du beskyttet mot gjengjeldelse hvis klagen din innebærer diskriminering eller trakassering, lønn eller overtidsbrudd, ulovlig aktivitet fra selskapet eller kollektive tiltak for å forbedre arbeidsforholdene. Med andre ord, hvis klagen din handler om at sjefen din plager deg med hensyn til rase eller kjønn, er du beskyttet hvis du klager. Hvis klagen din er at sjefen din er inkompetent eller en rykk, kan han motsette seg deg - og det kan innebære å bli sparket.
$config[code] not foundFølg prosedyren
Før du klager, sjekk medarbeiderhåndboken din eller spør menneskelige ressurser dersom det er en prosess for innlevering av formelle klager. Noen selskaper krever at ansatte planlegger et møte for å diskutere problemer, mens andre ønsker en skriftlig klage med spesifikke detaljer om lederens handlinger. I begge tilfeller er det vanligvis en god ide å skrive ned klager og ta kopier av dokumentasjonen til møtet. På den måten, hvis sjefen din gjengjelder ulovlig, eller din klage går uadressert, har du bevis på hva du sa og problemene du tok opp.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnakk med din leder
Hvis du har problemer med sjefen din som ikke er ulovlig, er det vanligvis best å adressere veilederen direkte, i stedet for å gå gjennom HR. Faktisk vil HR sjelden komme inn hvis problemet ikke er noe ulovlig. Hvis du og din leder ikke møtes, føler du at du blir behandlet urettferdig, du mistenker favorisering eller annen mulig klage, det er best å løse problemet med direktøren din direkte. Igjen, å skrive ned klagen din, med spesifikke årsaker til følelsene dine, er en god ide, fordi med dokumentasjon kan sjefen din ikke kreve uvitenhet hvis problemet fortsetter.
For å gjøre klagen din, planlegg et møte med sjefen din. Under møtet presenterer du klagen rolig og uten følelser, med fokus på hvordan problemet påvirker arbeidet ditt og dine ideer for å løse det. Unngå å gjøre personlige angrep, eller si ting som "Du gir alltid Maria bedre oppgaver enn meg." I stedet still spørsmål og foreslå løsninger, for eksempel: "Jeg har lagt merke til at Mary synes å få flere oppgaver enn jeg gjør. Er det et problem med arbeidet mitt? Hvis det er noe jeg trenger å jobbe med, vil jeg gjerne vite, så jeg kan være et mer verdifullt medlem av laget. "Denne tilnærmingen setter ikke sjefen din på defensiv, men identifiserer heller problemet og din vilje å løse det, samtidig som du gir din leder en mulighet til å gi sin egen tilbakemelding.
Hold den av sosiale medier
Hvis lederen din gjør livet ditt vanskelig, kan du bli fristet til å lufte på sosiale medier. Teknisk sett, hvis du klager på arbeidsplassen din eller arbeidsforholdene på nettet, kan du ikke bli sparket for dine innlegg, da føderale arbeidslover beskytter ansatte mot gjengjeldelse for å diskutere arbeidsforhold. Det er imidlertid ikke en god ide å legge inn et stort antall klager om sjefen din online, av flere grunner. For det første, selv om du ikke er koblet til sjefen din på sosiale medier, kan dine ord fortsatt komme tilbake til ham via andre tilkoblinger. Hvis du går på en tirade og kaller henne hvert navn i boken, eller gjør falske påstander, kan du finne deg selv i lovlig varmt vann for ærekrenkelse. Til slutt kan det du sier om din leder på siden din, komme opp i søk av fremtidige arbeidsgivere, som da kan være motvillige til å ansette deg. Uansett hvor frustrert du er, hold dine klager profesjonelle, og følg de riktige kanalene.
