Å jobbe for en mobbingsjef er en demoraliserende opplevelse, som kan gi deg elendig og utmattet, selv utenfor kontoret. Dessverre skjuler arbeidstidsbuller ofte deres fornærmende oppførsel bak en flatterisfinér i tidlige møter. Med litt fremsyn og intuisjon kan du lære å se gjennom dette forklædet og identifisere en mobbingsjef på det tidspunktet det betyr mest - før du godtar jobben.
$config[code] not foundRetensjonspriser
En av de beste måtene å oppdage en mobbingsjef preemptively er å se på personellomsetningen, sier UK National Workplace Bullying Advisor Line. Hvis du tar plass til en tidligere ansatt, kan du finne ut hvor lenge hun jobbet for selskapet og årsaken til å reise. En sjef med ingenting å skjule vil gjerne vise deg gjeldende ansatte, som kan fortelle deg hvor lenge de har vært på jobben. Advarselsskilt med høy omsetning inkluderer kort ansattes varighet, plutselige oppsigelser, uforklarlige avganger eller dårlig oppførsel av tidligere ansatte.
Kontorskultur
Se opp for en sjef som synes altfor fokusert på kontortonkurranse, ifølge Workplace Bullying Institute. Mens det er normalt for sjefer å oppfordre ansatte til å konkurrere mot hverandre i salgsjobber, er dette et rødt flagg i de fleste andre miljøer. Få en følelse av hvordan en potensiell arbeidsgiver forventer at du oppfatter kolleger og samhandler i gruppemiljøer. Hvis en sjef legger vekt på konkurranse og hierarki over samarbeid og sivilitet, vil du kanskje se etter en jobb andre steder.
forventninger
Vær oppmerksom når en potensiell sjef skisserer ansattes forventninger. Hvis deres krav virker urealistiske og urettferdig, er de sannsynligvis. Arbeidsplassen for mobbing på arbeidsplassen definerer bedriftens mobbing som hva som skjer når en sjef bruker en dårlig økonomi eller høy arbeidsledighet som en unnskyldning for å tvinge ansatte til å møte urimelige forventninger. Finn ut hvor mange timer du forventes å jobbe i uken, om arbeidsgiver bruker noen form for overvåking for å overvåke ansatte og hvordan problemer som sykefravær, ferie og overtid blir håndtert.
Magefølelse
Fremfor alt, stol på din intuisjon. Hvis en potensiell arbeidsgiver gjør deg nervøs eller ubehagelig, må du slutte å spørre deg selv hvorfor. University of Louisville identifiserer følelsesmessige effekter av mobbing som skyld, usikkerhet, selvtillit og søvn eller fordøyelsesforstyrrelser. Oppleve noen av disse etter et tidlig møte med en sjef, bør gjøre deg i pause. Tenk deg å jobbe under denne personen hver dag i uken. Hvis prospektet gjør deg sur, ikke godta jobben fra en mobbingsjef.
