Redaktørens merknad: Vi tar deg med en annen utgave av Herman Trend Alert her på Small Business Trends. Denne utgaven av Alert fokuserer på forventet mangel på kvalifisert hjelp i USA og avhengigheten av nisjejobber til å fylle posisjoner. Jeg vil legge til min egen observasjon: mens små bedrifter har færre stillinger enn store selskaper å fylle, er virkningen forstørret. Selv en ufylt posisjon i en liten bedrift kan være overveldende. I et 10-personers firma kan det utgjøre en nedgang på en tiendedel av arbeidsstyrken.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Arbeidsmarkedet er oppvarmet. Når vi beveger oss gjennom de neste åtte til ti år, forventes det enda større turbulens. Med den ekspanderende økonomien vokser jobben. Kvalifiserte arbeidere har både valg og mobilitet. Ansatteomsetningen er opp, med alle indikasjoner som peker på økende bevegelse. Undersøkelser antyder gjentatte ganger at omtrent 75 prosent av arbeidstakere kan være i forskjellige jobber innen neste år eller så. Arbeidsgivere begynner å være oppmerksom og investere i oppbevaring, men for få med for lite så langt. Så forvent at jobbsøkende trenden skal akselerere.
Samtidig står arbeidsgivere for en alvorlig utfordring: Å finne arbeidere kvalifisert til å utføre, blir stadig vanskeligere. Nesten alle arbeidsgivere vi snakker med - i hvert industrisegment - rapporterer misjonskritiske ledige stillinger i dyktige, ledende og ledende stillinger. Denne mangelen betyr at bedrifter ikke kan få sitt arbeid gjort og oppleve farlige problemer med å møte kundens eller kundens behov. Risikofaktoren i kundeforhold, kvalitet, sikkerhet og produktivitet er praktisk talt utenfor måling, og arbeidsgivere som sporer disse tallene i deres organisasjoner er bekymret.
Arbeidsgivere ønsker å rekruttere, velge, ansette og beholde topp talent. De foretrekker ikke å bare gå på det åpne markedet og åpne dørene for en lavine av gjenopptak og applikasjoner. I stedet vil de være mer selektive, mer fokuserte. Mindre arbeidsgivere, spesielt, er svært spesifikke om deres behov og ønsker å begrense deres rekruttering.
Meget talentfulle, dyktige og velutdannede folk vet at de har en kant i arbeidsmarkedet og ønsker å maksimere avkastningen på jobbsøkende innsats. De vet hva de vil, og vet hvor vanskelig det kan være å finne sin type jobb gjennom de store jobbbrettene. I økende grad konsentrerer de sig om nisjejobber til null på hva de vil. Ifølge Weddle, den anerkjente lederen innen forskning i internettrekruttering, forventer 67 prosent av jobbbytterne å finne sin neste mulighet på Internett. Arbeidsgivere vil svare, ved hjelp av spesialiserte jobbfora enda mer.
Forvente arbeidsgivere og arbeidssøkere å intensivere bruken av jobbbrett,.jobs domener og andre verktøy for å koble til. Se Herman Trend Alert på Nisjejobber.
Gjengitt med tillatelse. Fra "Herman Trend Alert" av Roger Herman og Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 eller www.hermangroup.com.
1
