Når en person roper på en annen, kaller hennes navn eller stadig anklager henne for inkompetanse, anses det for verbalt overgrep. Muntlig overgrep mot arbeidstakere er ikke ulovlig i seg selv, men arbeidsgivere kan ikke bruke disse teknikkene til å diskriminere enkelte ansatte eller klasser av ansatte. Hvis en arbeidsgiver målretter en bestemt ansatt for misbruk, kan arbeidstaker saksøke for trakassering.
Diskriminering
Arbeidsgivere må ikke diskriminere ansatte som er medlemmer av beskyttede klasser. Dette inkluderer å være verbalt fornærmende mot ansatte som er medlemmer av disse klassene. Beskyttede klasser inkluderer de av rase, religion, alder, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse og i en håndfull stater, seksuell orientering og / eller kjønnsidentitet.
$config[code] not foundVerbal trusler
Det er mot loven for alle å gjøre verbale trusler mot en ansatt eller kollega. Ulovlige trusler inkluderer trusler om fysisk vold mot personen eller hans familie og trusler mot å ødelegge sin eiendom.
Trakassering
Mens mange stater ikke har lover mot verbalt overgrep, har ansatte rett til å være fri for trakassering. Hvis en arbeidsgiver eller kollega kontinuerlig mishandler en bestemt ansatt muntlig, kan arbeidstaker hevde at arbeidsgiveren plager ham. Spredning av rykter om en bestemt ansatt eller hans familie betraktes som trakassering. Hvis ansatt slutter på grunn av arbeidsgiverens verbale overgrep, kan han kreve arbeidsledighet basert på et "fiendtlig arbeidsmiljø." Arbeidsgivere kan heller ikke verbalt misbruke, true eller på annen måte skade en ansatt som gjengjeldelse for den ansatte som rapporterer diskriminering eller annen ulovlig arbeidspraksis.
