Policy beslutningstakere elsker unge høy vekst selskaper for deres jobber å skape evner. Imidlertid er de ofte ganske naive om hvor sjeldne disse selskapene egentlig er.
Ifølge OECD-publikasjonen, Entrepreneurship in a Glance 2011, er mindre enn en prosent av selskapene med ti eller flere ansatte gazeller - arbeidsgivere som har vært i drift i maksimalt fem år med ti eller flere ansatte som øker sysselsettingen med 20 prosent per år eller mer i tre år.
USA har en enda mindre andel av gasselskapene enn andre utviklede land. I 2007, det siste året som OECD målt vekst i amerikanske virksomheter, var mindre enn en fjerdedel av selskapene gazeller. Mens jeg ikke har noen harde data om andelen gazeller i lavkonjunkturen og svak oppgang som fulgte, tviler jeg på at andelen gazeller økte vesentlig, om ikke i det hele tatt.Andelen gazeller betyr at rundt en halv million nye virksomheter med ansatte skapt i USA hvert år, vil over 1 000 være gazeller.
Videre er de fleste gazeller, mens de vokser raskere enn andre selskaper, ikke å legge til arbeidsplasser i et rakettlignende tempo. Etter tre år trenger et selskap med ti ansatte bare å ha litt over 17 arbeidere som har generert 20 prosent per år sammensatt sysselsettingsvekst som er nødvendig for å være en gazelle.
Bedrifter som vokser mye raskere enn gazelle tempo (super gazeller) er mye sjeldnere fortsatt - så sjeldne at de er vanskelige å måle statistisk.
Våre valgte embetsmenn må gjenkjenne at gazeller og supergazeller de elsker for deres jobbsettingsevner er ekstremt sjeldne. De bør ta hensyn til denne informasjonen når de formulerer politikk mot unge selskaper med høy vekst.
Gazelle Photo via Shutterstock
1
