Bedriftspriser kan tiltrekke og beholde ansattes talent

Anonim

GotVMail.com er en bedrift som har reist opp priser og anerkjennelser høyre og venstre. For eksempel ble de nylig kalt "Rising Star" i Deloitte & Touches Technology Fast 50. Tidligere i år ble de navngitt til Inc 500. Selskapet vant også en 2006 Best Technology-pris fra Small Business Technology magasin.

Jeg har lagt merke til det som synes å være en oppgang i virksomhetspriser og anerkjennelser de siste årene, spesielt priser for små bedrifter. For eksempel viser Google Trends en økning i søkevolum for uttrykket "virksomhetspriser" de siste to årene, som dette illustrerer:

$config[code] not found

Jeg spurte David Powers, kommunikasjonsdirektør i GotVMail, bortsett fra PR-boostet som bedrifter får fra å vinne en pris, hvilken verdi gir virksomhetspriser? Hvorfor bruker vellykkede bedrifter tid og krefter (og noen ganger penger) som søker etter dem? Hans svar overrasket meg. Øverst på listen over årsaker til at virksomhetspriser er viktige, handler det om den psykologiske effekten som utmerkelser har på ansatte:

"Priser er en stor motivasjon for våre ansatte. Alle setter i lange timer. Våre folk er her mye. Utmerkelser er en av måtene å forsterke at deres harde arbeid lønner seg. Det hjelper også med å tiltrekke godt talent for åpne stillinger. Talente folk lærer om bedriften din gjennom priser. De føler at du tilbyr viktig arbeid. Det er den gamle historien om selskapet du holder. Folk ønsker å være en del av vellykkede selskaper. De er tiltrukket av suksess. "

Til de involverte selskapene snakker virksomhetspriser ikke bare for omverdenen, men kan også ha enda større betydning internt. De belønner ansatte for en godt utført jobb og hjelper lokket til det beste talentet. I et stramt arbeidsmarked kan det være en konkurransefortrinn.

2 kommentarer ▼