Techcrunch har startet Layoff Tracker, som har sporet jobbtab som ble annonsert hos teknologibedrifter. Det er enda et tips skjema hvor du kan sende inn et tips om et selskap som legger av arbeidere.
Sirkle tilbake til din egen virksomhet. I denne typen miljø kan dine ansatte føle seg ubemannet … bekymret for jobbene sine. Så du vil kanskje komme deg ut og ta opp bedriftens situasjon med dine ansatte, selv om det bare er å si "alt er helt greit, og det er som vanlig." Du vil forsikre dem om igjen.
Og hvis bedriftssalget ditt har bremset litt, er det enda viktigere å ta opp situasjonen, fordi ansattes fantasi kan ha spilt inn i overdrive.
Over på OPEN Forum gir jeg 5 tips for Hvordan snakke med ansatte om tøffe tider:
I små bedrifter, spesielt, er ansatte mye nærmere hva som skjer i virksomheten. De vil vite om salget avtar fordi de har å gjøre med ordrer hver dag. Det er færre avdelinger og lag av ledelse for å skjule selskapets virkelige tilstand. De leser også de samme avisene, ser på de samme TV-nyhetene, kanskje følger de samme bransjepublikasjoner som du, eieren, gjør. Så ikke tro at ingen nyheter blir tolket som gode nyheter.
Det er en fin linje å vite når det er riktig tidspunkt å diskutere selskapets økonomi med ansatte. Du vil ikke alarm noen unødvendig, men du vil heller ikke at de hopper til feil konklusjoner fordi de ikke får informasjon fra deg.
Jeg foreslår ikke at du sprer undergang og dysterhet. Tvert imot, ved å snakke med folkene dine, kan du kanskje fjerne grunnløse frykt - og få dem til å føle seg mye bedre - og bli produktive. Det handler om å berolige folkene dine. Som Zane Safrit sier, holde dem lykkelige. 🙂
