Du er menneskelig. Og en del av avtalen med å være menneske er at du skru opp - uunngåelig, og ofte på en stor måte. Intet område av livet ditt er helt trygt fra dette (spesielt nydelige) menneskelige attributtet, noe som betyr at du på et tidspunkt i karrieren din bare kan skru på ting på jobb. Og du kan til og med skru dem opp på en stor måte.
Hvis du befinner deg i stand til å rydde opp ditt eget rot på jobben, prøv å ikke bli panikk. Mens du ikke kan forandre fortiden, kan du kontrollere hvordan du reagerer på det, og ofte, arbeidsgivere bryr seg mer om hvordan du svarer på dine feil enn om feilene selv.Så ta et dypt pust, og sett på noen av de følgende forslagene for å reagere på feilen på arbeidsplassen.
$config[code] not foundSi "Beklager," og mener det
Ifølge Forbes, godtar alle i den profesjonelle verden at din umiddelbare reaksjon på å skru opp på jobb burde være en oppriktig unnskyldning. Ta fullt ansvar for din feil, og beklager de som ble berørt av det. Du kan inkludere en unnskyldning for hvorfor feilen skjedde, men ikke som en unnskyldning. Bruk din forklaring til å vise at du forstår hvor akkurat du gikk galt, og hva du har lært av det. Demonstrer at du ikke vil gjenta denne feilen i fremtiden.
President for karriereområdet AbsolutelyBaby.com Abby Kohut fortalte Forbes at i slike situasjoner er emosjon ofte hensiktsmessig, for å vise at unnskyldningen er oppriktig. Igjen, du forvirret fordi du er menneskelig, og folkene som ble skadet av feilen din, er også menneskelige. Appellere til deres empatisk side samtidig som de tar eierskap av problemet.
Riktig hva du kan
Når du har be om unnskyldning, er det ingen nytte i å slå deg selv og sulke i skyld. I stedet viser at du fortsatt er en verdifull ansatt ved å ta hva som helst som du kan. Spør høyere-ups hvordan du kan bidra til å dempe effekten av feilen din, og sørg for at du vil gå den ekstra mile for å gjøre hva som helst rettelser du kan.
Andy Molinsky, ledelse og psykologi professor ved Brandeis University, anbefalt i en Inc.-artikkel at ansatte gjenoppretter fra en skrue på jobben, bør utarbeide en handlingsplan så snart som mulig. Denne planen skal demonstrere hvordan du har til hensikt å rette feilen din, og hvordan du vil arbeide for at du aldri rydder opp på samme måte igjen. Å reagere proaktivt på feilene dine, gir mer troverdighet til din unnskyldning og bidrar til å skape en sjanse for deg selv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGå fremover
En del av å gå videre fra feilene dine, viser at sjefen din fortsatt er verdt det, men la oss være ærlige - den virkelige hindringen viser det til deg selv. Den beste måten å begynne å bevise verdien og gjenoppbygge tillit på arbeidsplassen er å slå bakken i gang. Grazia foreslår at du viser din motstandskraft ved å satse fullstendig på oppgaven du fikk feil før. Ikke vær redd for å be om hjelp eller råd hvis din selvtillit er vekk. Du kan ikke lykkes uten støtte.
Vurder hvordan denne feilen kanskje gjør deg til en mer verdifull arbeidstaker fremover. I studsende tilbake fra en stor skrue opp lærer du ins og outs og oppturer og nedturer i stillingen din, og kommer ofte ut av det mer kunnskapsrik og selvsikker enn du var pre-feil. Museen påpeker selv at en godt håndtert feil kan gjøre mer for å imponere dine kolleger enn å ødelegge deres oppfatning av deg. Bruk skruen som en sjanse til å demonstrere ydmykhet, poise og dedikasjon til karrieren din.
Gjør det beste av det verste tilfellescenarioet
Dessverre kan ikke alle arbeidsgivere se forbi en stor feil. Avhengig av situasjonen din, kan du miste jobben din. I så fall analyser du grundig analysen din før du går videre i jobbjakten, og vurder hvordan du svarer når intervjuere spør deg hvorfor du forlot din tidligere posisjon. Kohut fortalte Forbes at den rette tingen å gjøre i slike situasjoner er å ta ansvar for fortiden din, men også for å få det til å fungere for deg. Lag en rotasjonshistorie, hvis mulig, hvor du vinker din feilaktighet som noe positivt, for eksempel en lærdom som er lært. Gjør historien din til en annen grunn hvorfor du er verdt å ansette.
