Jobbprogrammer brukes over hele verden til å samle inn data fra potensielle medarbeider for å evaluere kvalifikasjoner. Imidlertid er de fleste jobbsøkere uvitende om at deres applikasjoner brukes til å evaluere andre ferdigheter, styrker og potensielle svakheter.
Samle informasjon
Jobbapplikasjoner er spørreskjemaer som brukes av arbeidsgivere for å samle kritiske proprietære data om potensielle ansatte. De kan fylles ut på papir eller på nettet, og vanligvis spør innlevererne å gi opplysninger om tidligere arbeidsgivere, kreditthistorie, kriminell historie og faglige forhold. De fleste applikasjoner inkluderer en personvernerklæring sammen med en opplysning om selskapets hensikt å gjennomføre en bakgrunnskontroll.
$config[code] not foundEvaluere søkere
Arbeidsgivere bruker søknader til å evaluere erfaring, kontinuitet i sysselsetting, utdanningsbakgrunn og potensial til potensielle ansatte. Større selskaper vil sannsynligvis skjermeprogrammer i deres Human Resource-avdelinger før de videresender dem til å ansette ledere eller veiledere. Mindre bedrifter vil videresende jobbsøknader direkte til ansettelsesansvarlig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAvdekke historien
Siden de fleste arbeidsgivere er interessert i å evaluere dommen, påliteligheten, karakteren og stabiliteten til deres potensielle medarbeidere, kan de bruke en søkeres personnummer til å sjekke kreditthistorikken sin, kriminell historie eller begge deler. Det er viktig å merke seg at mens bakgrunnskontroller er en vanlig praksis, utføres de ikke av alle arbeidsgivere.
Uønsket kreditt eller kriminell historie
Posisjoner som regelmessig håndterer kontanter, behandler kredittkort og bruker personlig informasjon om kunder, vil trolig kreve at søkere ikke har noen historie om dårlig kreditt eller kriminelle problemer.
Førsteinntrykk
Jobbsøkere bør være oppmerksomme på at søknadene blir tungt undersøkt ved å ansette ledere og HR-fagfolk, med de fleste anmeldere betaler nøye oppmerksomheten til søkerens åpenbare standard på omsorg når du fyller ut skjemaene. Dårlig stavemåte, ineligible penmanship og rynket dokumenter er vanligvis sett på som indikatorer at søkeren mangler evne til å fungere som en ansatt. Delvis svar og utrolige utelatelser vil sannsynligvis bli sett på som unnvikelse; Slik praksis blir frynst av ved å ansette ledere.
