På en eller annen måte er slutten av året nesten over oss. Feriesesongen ligger rett rundt hjørnet, og folk reflekterer allerede de siste 10 månedene.
Det har skjedd mye, men når vi ser på helsevesenet i gjennomgang, kan vi peke på tre viktige faktorer, spesielt som vi la merke til i løpet av året:
$config[code] not found- Langsom, men stabil jobbmarkedsvekst - og tilsvarende kamp for talent.
- Økningen av forbruket av helsevesenet.
- Verdien av økonomisk støtte for kostnader utenfor kostnaden.
Så la oss ta en nærmere titt.
Helsesektoren året i gjennomgang…
Bedre arbeidsmarked og kamp for talent
Arbeidsmarkedet har blitt sakte i år, noe som betyr at ansatte blir mer selvsikker i deres evne til å finne en ny jobb. Dette er gode nyheter for økonomien, men betyr også at arbeidsgivernes kamp for talent blir stadig mer konkurransedyktig.
Selv om arbeidsgivere lenge har anerkjent viktigheten av ansattes fordeler, nå mer enn noensinne, vil fordelingsalternativene gi stor forskjell for medarbeidernes tilfredshet, oppbevaring og produktivitet.
Faktisk, ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces, sa en av to amerikanske ansatte at det å forbedre deres fordeler er en ting arbeidsgiveren kan gjøre for å holde dem i jobben sin.
Consumerism of Health Care
I år befant seg mange medarbeider i førersetet da det var tid å ta beslutninger for helsevesenet. Siden mange bedrifter flyttet seg fra faste fordelmodeller til faste bidragsmodeller, måtte arbeidstakere bestemme hvordan de skal fordeles med arbeidsgiverbidrag blant helseforsikringsalternativene.
Ansatte måtte sikre at de var kunnskapsrike om hvilke fordelingsmuligheter som var best for deres behov, og arbeidsgivere måtte sikre at de tilbys enkle, lettforståelige retningslinjer som kunne støtte deres arbeiders individuelle situasjoner.
Consumerism i helsevesenet gir seg direkte til kampen for å finne talent, da selskapene måtte bevise at de tilbød de høyeste kvalitetsfordelene til de mest konkurransedyktige prisene.
Ifølge studien ville nesten seks av 10 (59 prosent) ansatte vurdere et tilbud med lavere kompensasjon, men en mer robust fordelpakke, som viser hvor høye fordeler rangerer når det gjelder arbeidstaker tilfredshet.
Vedvarende verdi uten Pocket Support
Mange amerikanere er vanskelig presset for å finne wiggle rom i sine månedlige økonomiske situasjoner. Ifølge studien har 28 prosent av arbeidstakere mindre enn 500 dollar i besparelser for utgifter til helsepersonell.
Frivillig forsikring kan være et økonomisk sikkerhetsnett for arbeidskraften din når ansatte opplever en uventet sykdom eller skade. Supplerende politikk hjelper forsikringstakere til å takle daglige levekostnader og utgifter som er forbundet med uhell eller sykdom, da de betaler kontantytelser for å hjelpe til med kostnader som stor helseforsikring aldri var ment å dekke.
Studien fant også at ansatte som er innskrevet eller gitt mulighet til frivillig forsikring, er mer sannsynlig å si at de er fornøyd med deres fordelerpakke, og at den oppfyller familiens behov.
I tillegg sier en høyere andel av disse ansatte at de tar full nytte av deres fordeler, og at deres nåværende fordelspakke er mer konkurransedyktig enn planene som tilbys til sine jevnaldrende. Supplerende politikk kan gå langt for å holde ansatte fornøyde i et stadig mer konkurransedyktig arbeidsmarked.
Hva blir det neste?
Helseområdet har utviklet seg kontinuerlig i år, og vil trolig fortsette å skifte de neste årene. Gjør ditt beste for å holde deg oppdatert på endringer og konsultere pålitelige ressurser for å holde deg informert.
Småbedriftsadministrasjonens nettside, SBA.gov, er et godt utgangspunkt. Hvis du vil vite mer om dekning som er tilgjengelig i din stat, bør du også besøke CMS.gov og IRS.gov.
Redaktørens notat: denne artikkelen opprinnelig anbefalt å gå til Healthcare.gov, men i lys av nettsiden problemer som ikke er et levedyktig alternativ for øyeblikket.
Helsepersonell Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
