Er det på tide å vedta tusenårene Arbeidslivets balanse tilnærming?
Vi har funnet ut at alle generasjoner blandet i ansettelsesbassenget for 2017, er Millennials mottakerne av de mest negative kommentarene fra sine medarbeidere. Oppfattelser og kommentarer jeg har hørt er: "De er lat. De bryr seg bare om seg selv. De vil ha alt umiddelbart og vil ikke betale sine avgifter. De er alltid på sine enheter. De vil jobbe eksternt. De vil forlate arbeidet tidlig for familiefunksjoner. "Så hvorfor klager alle? Ønsker de fleste av oss ikke mange av disse tingene som det gjelder arbeid mot privatliv? Hvorfor er det en slik tilbakeslag mot Millennials som vil ha disse tingene nå? Er de eldre generasjonene opprørt over at de ikke var modige nok til å be om disse tingene da de var nye for arbeidsstyrken?
$config[code] not foundDen timelige mentaliteten til 40-pluss-timers arbeidsuke er svært vanskelig for denne yngre gruppen av arbeidere å vikle hodene sine rundt. Hvorfor trenger de å sette inn et bestemt antall timer på jobb for å sette i timevis på jobb? Skal ikke målet være for produktivitet og å få jobben gjort og fokusere på prestasjoner og ikke innsats? Kanskje tusenårene er på på noe!
Hvis du er en bedriftseier, ta en titt på verden gjennom øynene til dine ansatte. De ser deg ofte som eieren kommer og går som du vil (eller så ser det ut), og de vil gjerne ha noen eller alle de samme frihetene. Faktisk har vi funnet ut at Millennials ikke bare ser etter de samme frihetene i dag, men nesten hele arbeidsstyrken er på utkikk etter denne antatte arbeidsbalansen.
Jeg tror dette balansen mellom arbeid og liv kan bruke litt reframing. Jeg har mye trøbbel med "slash" -delen av arbeidsbalansen. Du vet, "/" som deler arbeidsdelen fra "liv" -delen. Kanskje hva tusenårene har funnet ut, er at de to tingene egentlig ikke kan deles med et skråstrek. Kanskje de har oppdaget det jeg har kjent siden barndommen min. Å vokse opp med en bedriftseier mente at linjene mellom arbeid og privatliv alltid var litt uskarpe for meg til det punktet hvor de nesten ble en i det samme. Telefonsamtaler ble spisset mellom slektninger, venner og medarbeidere. Klienter var også gode venner som kom til huset vårt til middag. Jeg ville slutte på kontoret til å bruke en av datamaskinene til å gjøre litt skolearbeid.
Tenk på det fra et bedriftseierens synspunkt. Det er ingen "bryter" på slutten av "arbeidsdagen" hvor eiere bare slår av hjernen og slutter å tenke på arbeid. Du kan ikke slutte å tenke på et forslag til en ny kunde, en tøff diskusjon du må ha med en langsiktig ansatt, eller den nåværende kontantkrisen. Det er heller ingen "bryter" i løpet av dagen hvor eiere slår av hjernen og slutter å tenke på sitt personlige liv. Tanker av ektefelle, barn, svigerfamilie, venner, etc., popper inn i hodet. De får telefonsamtaler, e-post, tekster og Facebook-meldinger hele dagen fra disse folkene. Gjett hva, at "bytte" egentlig ikke eksisterer for de ansatte heller!
Så i stedet for å forsøke å fortsette å dele disse to tingene, bør vi i stedet omfavne og feire hvordan de er sammenflettet. Hva ville ditt personlige liv være som om du ikke hadde jobb? Du kan nyte din ektefelle og barn, men hvis du var med dem hele tiden, kan du kanskje ikke nyte hverandre så mye!
La oss slutte å føle deg skyldig i å smsere vår ektefelle eller barn i løpet av dagen; bare ikke misbruke det og tilbringe timer trolling Facebook eller Twitter. Og la oss ikke gi våre betydelige andre sorg når de sjekker e-post etter middag … bare gjør det ikke under middagen!
Tid til å vedta tusenårsbruker Arbeidslivets balanse tilnærming?
La oss forandre samtalen for å feire hvordan livet og arbeidet er avhengige av hverandre, og bør være sammenflettet og slutte å prøve å bryte dem fra hverandre med denne dumme "/" tingen. Og neste gang du føler at damp kommer ut av ørene fra en tusenårig som er "på sin enhet", bør du kanskje ta et dypt pust og i stedet for å blåse opp på dem, bør du prøve å komplimentere dem på hvor godt de støper sammen deres arbeid og personlige liv!
Team Meeting Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
