Åpen innmelding for små bedrifter omhandler forsikringen som du sponsor for dine ansatte. Det er en periode (1. november til 15. desember) der de kan endre eller velge politikk og dekning som dekker deres avhengighet. For små bedrifter er åpen innmelding kritisk fordi den hjelper dem å sette sammen sine budsjetter og stimulere potensielle kunder og eksisterende ansatte med helsevesenet.
ACA Open Enrollment 2019
Marcie O'Dwyer, VD for strategiske forhold på SyncStream Solutions, fylte oss inn på hvilken liten bedrift trenger å vite. Hun fortalte oss nylig via e-post hvordan denne spesielle åpne innmeldingsperioden tjener flere formål.
$config[code] not foundHvorfor det gjelder
"Åpen oppmelding gir små bedrifter muligheten til å vise frem helseplanene de tilbyr til verdsatte ansatte og deres familier," skriver hun. "Det kan også være aktuelt som en pedagogisk mulighet til å diskutere ansattes velvære fra en helhetlig tilnærming. Til slutt åpner åpent innmelding nyutdannede medarbeidere til å registrere seg i selskapets helseplan og forsikrede medarbeidere om å gjøre endringer i planleggingen av valget. "
Når det starter og slutter
The Affordable Care Act (ACA) er der ideen startet. Open Enrollment perioden i år handler om å delta i og plukke dekning fra Federal Marketplace. Åpen oppmelding startet 1. november og løper til 15. desember for enkeltpersoner og selskaper som ser etter deksler for politikk som begynner i januar 2019.
O'Dwyer forklarer hvordan disse datoene er satt for små bedrifter og hvorfor datoen for datoen er så viktig.
"Den åpne innmeldingsperioden for en arbeidsgiversponsorert helseplan er bestemt av forsikringsavtalenes effektive dato, som bestemmes mellom forsikringsselskapet og arbeidsgiveren. Åpen innmelding er vanligvis 30 dager før og 30 dager etter den fastsatte effektive datoen. "
Hvorfor ACA er fortsatt viktig
O'Dwyer forklarer også at selv om det fortsatt er noen usikkerhet om Affordable Care Act (ACA), vil loven forbli i kraft for denne åpne innmeldingen og resten av 2019. Hun understreker at selv om det har vært noen snakk om dagens administrasjon opphevelse ACA, faller det fortsatt til arbeidsgivere for å fortsette den åpne innmeldingsprosessen og tilby helsevesenet de ansatte som kvalifiserer.
Utfordringene
Utover usikkerhetene som virker rundt ACA, er det noen få viktige mål som små bedrifter må vurdere for å sikre at alt går så jevnt som mulig. Først og fremst må de sørge for at ansatte vet om planendringer som kan påvirke sine beslutninger.
"I tillegg har forsikringsselskaper deltakelse krav til noen arbeidsgiver-sponsede coverages," skriver O'Dwyer. "For eksempel, hvis en arbeidsgiver ikke har tilstrekkelig medarbeidere i forsikringsdekning, kan forsikringsselskapets krav ikke bli oppfylt, og politikken vil ikke bli utstedt. Deltakerkrav varierer etter transportør og policy. “
Sett inn innsatsen
Hun sier også at det er kritisk å registrere det største antallet ansatte for å spre risikoen så bredt som mulig. Ikke å gjøre innsatsen for å få store tall i åpen innmelding kan få konsekvenser.
"En mislykket innmelding kan påvirke ansettelsesbevarelse og moral, og mangel på deltakelse kan ha negative effekter på hele arbeidsplanen, inkludert potensialet for å kansellere planen."
Gjennomføre møter på stedet
Det er viktig å sørge for at du involverer transportrepresentanten og megleren og har møter på stedet med dine ansatte. Dette vil bidra til å stimulere til deltakelse.
Vær gjennomsiktig om kostnader
Endelig understreker O'Dwyer at små bedrifter ikke bør skjule noe om hva slags planendringer som kan tinker med sine ansatte kostnadsdeling.
“For å unngå dette bør arbeidsgivere oppmuntre veiledere og ledere til å snakke med ansatte om deltakelseskostnader, arbeidsgiveren betalte en del av premieplanen og åpne innmeldingsfrister, skriver hun.
Bilde: healthcare.gov
1
