Er du motstandsdyktig å tilby ansatte i småbedrifter fleksibel arbeidstid fordi du tror det vil gi dem en unnskyldning for å slakke av? Vel, noen ny forskning skal overbevise deg ellers. Det virker som om flextime faktisk kan være mindre fleksibel enn en vanlig tidsplan.
The 2012 National Study of Employers, utgitt av Families and Work Institute (FWI) og Society for Human Resource Management (SHRM), fant at amerikanske arbeidsgivere tilbyr ansatte flere muligheter for å administrere når og hvor de jobber. Avviket for de ansatte er imidlertid at arbeidsgivere som tilbyr mer fleksibilitet, også krever at de i hovedsak jobber mer.
Sammenlignet med 2005, fant studien betydelig flere arbeidsgivere tillater minst noen ansatte å:
- bruk flextime og endre periodisk start og sluttider innen en rekke timer (77 prosent, sammenlignet med 66 prosent i 2005);
- ta deg tid i løpet av arbeidsdagen for å delta i viktige familie- eller personlige behov uten tap av lønn (87 prosent, opp fra 77 prosent i 2005);
- jobbe noen av sine faste lønnede timer hjemme, i hvert fall av og til (63 prosent, nesten dobbelt 34 prosent i 2005); og
- har kontroll over sine betalte og ubetalte overtidstimer (44 prosent, mot 28 prosent i 2005).
Men selv om arbeidsgivere tilbyr mer fleksibilitet på noen måter, tilbyr de mindre fleksibilitet i andre. Studien fant betydelige fall i antall arbeidsgivere som tillot minst noen av sine ansatte til å:
- gå tilbake til arbeid gradvis etter fødsel eller adoption av et barn (73 prosent, ned fra 86 prosent i 2005),
- ta en karriere for personlig eller familieansvar (52 prosent, ned fra 73 prosent i 2005), og
- Flytt fra heltid til deltidsarbeid og tilbake igjen mens du er i samme stilling eller nivå (41 prosent, ned fra 54 prosent i 2005).
Med andre ord lar færre selskaper at ansatte tar lengre tid. Så hva koster og fordeler med flextime? Du får sannsynligvis mer jobb ut av dine ansatte på kort sikt; en 2010-studie fra Brigham Young University på IBM-ansatte fant at de med flextime jobbet i gjennomsnitt 19 timer mer per uke enn de som hadde tradisjonelle tidsplaner.
Men risikerer du å brenne dem ut på sikt?
Ikke misforstå - jeg er en stor proponent av flextime, og som studien bemerket, tilbyr det noen form for fleksible timer ganske viktig for å tiltrekke seg ansatte i disse dager. Men som gründere har vi også "flextime" - og det tar ikke en undersøkelse for å overbevise enhver smartphone-toting bedriftseier som flextime ikke nødvendigvis fører til balanse mellom arbeid og liv.
Flextime er et godt alternativ for ansatte, men sørg for at du gir dem også en sann tid.
Stopp Time Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
