Greenville, SC (Pressemelding - 23. november 2011) - 1. januar 2012 må hver ansatt arbeidsgiver i South Carolina være i samsvar med den nylig godkjente E-Verify-lovgivningen.
Utfordringen, ifølge HR konsulent Susan E. Crocker, er at mange små bedrifter ikke engang er kjent med E-Verify. Denne mangelen på kunnskap kan få dem til problemer, i form av revisjoner, suspensjon av lisenser eller til og med nedleggelse.
$config[code] not found"Hver eier av en ansettelsesvirksomhet må overholde E-Verify," sier fru Crocker."Men også forretningsregistreringsskjemaene ber også arbeidsgiveren om å tilpasse seg. Vi er her for å sikre at arbeidsgivere er i stand til å overholde og sove godt om natten. "
Resultatet av utvidet debatt og koordinering mellom US Department of Homeland Security og Social Security Administration, E-Verify er en ny måte å bekrefte en ansattes kvalifisering til å jobbe i USA. Den erstatter den tidligere avhengigheten av I-9 form alene.
Lovgivning ble vedtatt 11. juli 2011 og trer i kraft basert på en tidsplan fastsatt av enkelte stater. Sør-Carolina, for eksempel, krever overholdelse innen 1. januar 2012, mens Nord-Carolina loven trer i kraft i oktober 2012.
Arbeidsgivere kan håndtere E-Verify-systemet på egenhånd, men det er en betydelig innlæringskurs involvert. For å kunne overholde programmet internt, må en bedrift vurdere mer enn 30 timers opplæring, oppdateringer, seminarer og webinarer. For de fleste små bedrifter er den typen tid og krefter urealistisk.
Et annet alternativ for bedrifter er å jobbe gjennom en tredjepartsleverandør som allerede har gjennomført opplæringen, og hvem har holdt opp med oppdateringene. E-Verify Experts, LLC er på dette tidspunkt unikt i å tilby tjenesten, og det gjør det med både den nødvendige overholdelse og en sterk bakgrunn i HR-kompetanse.
Susan E. Crocker og Wanda S. Boyd begynte e-verifisere eksperter etter en invitasjon fra lovgivere for å møte det overhengende behovet for små bedrifter å overholde.
For en gitt ansatt eller potensiell ansettelse, kan E-Verify være en enkel prosess eller en overraskende utfordring. Wanda Boyd er selskapets E-Verify teknisk ekspert, og det er hennes rolle å e-verifisere ansatte og arbeide gjennom bekreftelsestrinnet.
"Du håper å få en endelig bekreftelse som lukker saken, sier fru Boyd. "Men noen ganger får du en foreløpig ikke-bekreftelse som betyr at arbeidstaker enten er uegnet til å jobbe i USA, eller at dokumentasjonen eller dokumentasjonen deres er feil. Få arbeidsgivere ønsker å håndtere en slik teknisk prosess. Vi er spesialister på dette området. "
For mer informasjon om E-Verify lovgivning eller datoene for nødvendig overholdelse, besøk http://www.uscis.gov/everify. For mer informasjon om E-Verify Experts, deres tjenester og gratis revisjon av gjeldende I-9 skjemaer, besøk http://www.everifyexperts.com eller ring (864) 234-9950.
